工伤了能赔多少钱？钱拿不到或者拿少了怎么办？

（一）工伤了能赔多少钱？——先搞懂“项目”和“标准”

一提到工伤赔偿，大家第一反应就是“能赔我多少钱？” 这个问题，说实话，没有一个放之四海而皆准的标准答案，为啥呢？因为它跟两个核心因素紧紧挂钩：一是你工伤的“伤残等级”，二是你的“工资水平”以及“当地的职工平均工资”。

工伤赔偿就像搭积木，有很多“赔偿项目”，每个项目都有它的“计算标准”。

1. 常见的赔偿项目有哪些呢？

   • 医疗费：这肯定是大头，治疗工伤花的钱,符合规定的都得报。
   • 停工留薪期工资：你受伤了不能上班，这段时间（停工留薪期）的工资,单位得按你原来的工资标准照常给你发。
   • 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾,会有护理费。
   • 一次性伤残补助金：这个是根据你的伤残等级来的，等级越高，钱越多,是国家给的。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你跟单位解除或终止劳动关系时才有的，一个是社保基金出,一个是单位出。
   • 如果不幸造成了工亡，那还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 其他的还有诸如住院伙食补助费、交通费、食宿费等,视情况而定。

2. 关键的“标准”是什么？

   • 伤残等级：这是重中之重！你得先去做“劳动能力鉴定”，评出个一到十级伤残，一级最重，十级相对较轻，等级不一样,赔偿的项目和金额会差很多。
   • 本人工资：很多项目是按你受伤前12个月的平均工资来算的。
   • 统筹地区职工平均工资：有些项目（比如一次性医疗和就业补助金的部分地区规定，或者工亡的丧葬补助金）会用到这个数据。

想知道具体能赔多少，第一步是赶紧去申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，拿到伤残等级结果，有了这些，再结合当地的具体规定和你的工资水平，才能大致算出个谱，这事儿急不来,但也拖不得！

---

（二）钱拿不到或者拿少了怎么办？——协商不成，果断走法律程序！

最怕的就是，工伤认定了，等级也评了，结果单位耍赖不给钱，或者给的钱远远低于法定标准,这时候咋办？

1. 先协商：毕竟和气生财，能跟单位心平气和地坐下来谈，把法律规定摆出来，争取协商解决，是最省事的，但协商要有底线,不能任人宰割。

2. 协商不成，就走法律程序：

   • 向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：这是必经之路，也是最主要的维权途径，你可以要求单位支付你应得的各项工伤待遇，仲裁委一般会在受理后45天内出结果,复杂的可延长15天。
   • 对仲裁结果不服？可以向法院起诉：如果对仲裁裁决不满意，或者仲裁委逾期没裁决,你还可以拿着仲裁裁决书去法院提起诉讼。
   • 如果单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，还可以申请法院强制执行。

这里有几个关键点要记住：

• 工伤认定有时效！单位申请是30天内，个人或亲属申请是1年内，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算,千万别错过了！
• 保存好所有证据！劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、医疗单据、事故现场照片、证人证言等等,越多越好。
• 单位没买社保？别怕！即使单位没给你交工伤保险,你的工伤待遇也应该由单位全额承担。

---

以案说法

咱们来个简单的例子： 老王在一家建筑公司上班，没签书面劳动合同，公司也没给他买社保，一天在脚手架上作业时，不小心摔了下来，造成腿部骨折，公司垫付了部分医药费后，就想一次性给老王2万块钱私了，老王觉得太少,不同意。

后来，老王在朋友的提醒下，自己去人社局申请了工伤认定，人社局最终认定为工伤，他又去做了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。 根据当地规定和老王的工资水平（假设他月平均工资6000元，当地职工平均工资假设为7000元）,九级伤残大概能拿到：

• 一次性伤残补助金：9个月的本人工资 = 6000 × 9 = 54000元
• 停工留薪期工资：假设3个月 = 6000 × 3 = 18000元
• 医疗费、护理费等实报实销。
• 如果解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不同，假设两地加起来是12个月的社平工资：7000 × 12 = 84000元）。 这么一算，总赔偿金额远不止2万，老王拿着这些依据去跟公司谈，公司还是不配合，于是老王向当地劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委最终裁决公司支付老王各项工伤待遇共计十余万元，公司不服起诉到法院,法院最终也支持了老王的合法诉求。

这个例子就说明，不要轻易私了，要相信法律，走正规程序才能最大程度维护自己的权益。即使单位没签合同、没买社保,也照样要赔！

---

法条链接

了解一些核心法条,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》：这是最主要的依据，里面详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容，比如第十四条（工伤认定情形）、第三十条至第四十一条（各种待遇）、第六十二条（单位未参保的责任）等。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：里面也有关于工伤保险的规定,明确了工伤保险基金的来源和支付项目。
3. 《工伤认定办法》：规定了工伤认定的具体程序。
4. 《劳动人事争议调解仲裁法》：规定了劳动仲裁的程序。 大家可以网上搜一下，或者咨询专业人士，记住这些法律名称,关键时刻能帮你找到方向。

---

律师总结

工伤赔偿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于你是否懂流程、有证据、敢维权。

• 第一时间固定证据，申请工伤认定是前提！别等,别拖！
• 伤残等级是核心，赔偿多少看等级和工资！了解清楚当地的赔偿标准。
• 单位耍赖别害怕，协商不成仲裁诉讼来帮忙！法律是咱们坚强的后盾。
• 没签合同、没买社保，单位照样要赔偿！这不是单位逃避责任的理由。

遭遇工伤是不幸的，但咱们要用法律武器保护好自己应得的权益，该走的程序一步不能少，该争取的赔偿一分不能让，希望大家都平平安安，但万一遇到事儿，也别慌，按部就班，依法维权！如果觉得复杂，及时咨询专业律师，他们能给你更具体、更有力的帮助。

希望今天的分享对大家有帮助！

工伤了能赔多少钱？钱拿不到或者拿少了怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。