生病请假条怎么写？掌握这些关键点才能有效请假！

生病请假条的基本结构

一份合格的请假条,应当包含以下几个核心要素：
明确写“请假条”或“病假申请”，让接收人一目了然。
2.称谓：写明向谁请假，如“尊敬的领导/老师/人事部门”等。
3.请假原因：简要说明生病情况，如“因突发高烧/肠胃不适/身体不适”等。
4.请假时间：具体说明请假起止日期，避免模糊表述。
5.附上证明：如医生开具的病假单、诊断证明等（视单位要求而定）。
6.联系方式：方便单位紧急联系，体现责任意识。
7.落款：署名+日期，以示正式。

示例模板：

请假条  
尊敬的XX领导：  
您好！  
因本人近日突发高烧（体温38.5℃），经医生诊断需休息3天（附医院诊断证明），故申请从2024年X月X日至X月X日请假，望批准。  
如有紧急工作，可联系本人手机：XXX-XXXX-XXXX。  
此致  
敬礼！  
申请人：XXX  
日期：2024年X月X日  

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以案说法：病假条不规范，可能带来哪些风险？

案例：
小张因感冒向公司提交请假条，但仅简单写了“身体不适，请假3天”，未提供任何医疗证明，公司认为其请假理由不充分，按旷工处理，并扣除相应工资，小张不服，申请劳动仲裁，但因请假条不规范，最终败诉。

律师分析：

1. 病假条的证明力不足：仅凭“身体不适”无法证明真实病情，公司有权要求补充材料。
2. 旷工风险：若请假未被批准或未按流程执行，可能被认定为缺勤，影响薪资甚至职位。
3. 法律支持有限：劳动法虽保护员工病假权益，但前提是员工需履行合理请假手续。

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法条链接：病假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定：

• 《劳动法》第40条：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：员工享有医疗期，具体时长依工作年限和病情而定。
• 《劳动合同法》第39条：若员工严重违反规章制度（如虚假病假），单位可解除合同。

员工请病假时,应遵守公司规定，提供必要证明，避免因手续不全导致权益受损。

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律师总结：如何写好病假条？

1. 清晰具体：写明病情、请假时间，避免模糊表述。
2. 保留证据：尽量提供医院诊断证明，增强可信度。
3. 遵守流程：按公司规定提交，避免口头请假或事后补假。
4. 保持沟通：如病情延长，及时更新请假申请，体现职业素养。

生病请假看似小事,但规范的请假条不仅能保障自身权益，还能维护职场信任，希望今天的分享能帮到你，下次请假时，记得按规范操作哦！

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