请假条怎么写病假？这份专业指南让你一次搞定！

在职场上，难免会遇到身体不适需要请假的情况，而一份规范的病假条不仅能体现你的职业素养，还能避免不必要的误会。如何写出一份既专业又合规的病假请假条呢？我们就从法律和职场实操的角度，为你详细解析。

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病假请假条的核心要素

一份合格的病假请假条应当包含以下关键内容：
明确直接写“病假请假条”或“请假申请”，让审批人一目了然。
2. 个人信息包括姓名、部门、职位、联系方式等，方便公司核实。
3. 请假原因简要说明病情，如“因感冒发烧，医生建议休息3天”，避免过度描述隐私。
4. 请假时间明确起始和结束日期，如“2023年10月10日至10月12日”。
5. 附上证明若有医院开具的病假单或诊断证明，可注明“附医生证明”。
6. 表达歉意适当体现对工作的重视，如“因身体原因请假，给公司带来不便，深表歉意”。
7. 联系方式**：确保紧急情况下公司能联系到你。

示例模板：

病假请假条
尊敬的XX领导：
您好！
本人（姓名）因（病情描述，如“急性肠胃炎”），医生建议休息X天（附诊断证明），现申请从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日请假，共计X天。
请假期间，工作已交接给XX同事（如有），紧急情况可联系本人（电话：XXX）。
因身体原因影响工作，深感抱歉，望批准！
申请人：XXX
日期：XX年XX月XX日

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病假条的法律注意事项

1. 公司有权要求提供病假证明：根据《劳动法》规定，员工请病假时，用人单位可要求提供医疗机构出具的证明。若无法提供，公司有权按事假或旷工处理。
2. 病假工资如何计算？：不同地区规定不同，但一般病假工资不低于当地最低工资的80%（具体参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
3. 虚假病假的后果：若伪造病假条，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，甚至追究法律责任。

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建议参考

1. 提前沟通：如果病情突发，尽量先口头或电话向直属领导报备，再补书面请假条。
2. 保存证据：保留医院挂号单、诊断证明等，避免后续争议。
3. 注意格式：公司若有固定请假模板，优先使用内部格式。

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相关法条摘要

• 《劳动法》第4条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：职工患病或非因工负伤，根据实际工作年限给予3-24个月的医疗期。
• 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

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小编总结

写病假条看似简单，但规范、清晰、真实是关键。既要尊重公司制度，也要保护自身权益，希望这份指南能帮助你在需要请假时高效沟通，避免不必要的麻烦。

健康第一，但职场诚信同样重要！

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