请假条怎么写事假？律师教你5个关键点避免被拒！

“领导，我想请个事假……”——这句话看似简单，但很多人却因为请假条写得不规范而被拒绝，甚至影响工作关系。事假请假条究竟该怎么写才能顺利获批？作为律师，我见过不少因请假不规范引发的劳动纠纷，今天就用专业角度教你如何写出一份既合规又让人无法拒绝的事假请假条！

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事假请假条的5个核心要素

一份合格的事假请假条，至少要包含以下5个关键点，缺一不可：
明确**
直接写“请假条”或“事假申请”，避免模糊不清的表述，如“申请”“请求”等，让审批人一眼明白你的需求。

2. 个人信息完整
   包括姓名、部门、职位、工号（如有），方便HR或领导快速核对身份。

3. 请假事由清晰

   • 避免模糊：不要说“个人原因”“有事”，而是具体说明，如“家人生病需陪同就医”“房屋维修需现场监督”。
   • 避免过度透露隐私：如果涉及敏感信息（如看病、家庭矛盾），可适当概括，如“因个人健康原因需休养”。

4. 请假时间精准

   • 写清楚起止日期、具体小时（如上午/下午），避免“大概3天”这种模糊表述。
   • 如果涉及调休或年假抵扣，需额外注明。

5. 结尾礼貌并附联系方式

   • 加上“望批准为盼”“恳请领导审批”等礼貌用语。
   • 留下紧急联系方式，以便公司有急事时能联系到你。

示例模板：

请假条
尊敬的xx领导：
我是XX部门XX（工号XXX），因家中老人突发疾病需陪同就医，特申请事假1天（2024年X月X日），相关医院证明已附后，工作已交接给XX同事，紧急事务可联系我（电话：XXX），恳请批准！
申请人：XXX
日期：2024年X月X日

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以案说法：请假条不规范，竟被公司算旷工？

案例：
小张因父亲住院，口头向主管请了3天事假，但未提交书面申请，事后公司以“未按规定请假”为由，认定其旷工并扣发工资，小张不服，申请劳动仲裁，但因缺乏书面证据，最终败诉。

律师分析：

1. 口头请假风险大：根据《劳动合同法》，请假应以书面形式为准，口头请假难举证。
2. 事假批准权在用人单位：公司有权根据业务情况决定是否批准，但员工需履行请假程序。
3. 证据链要完整：如遇紧急情况，应先短信/邮件请假，事后补交书面材料（如医院证明）。

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法条链接：事假相关的法律规定

1. 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，若公司明确规定请假需书面申请，员工未遵守可能构成违纪。
2. 《工资支付暂行规定》第16条：事假期间用人单位可不支付工资，但不得以此为理由克扣其他合法权益。
3. 企业规章制度：大多数公司会在《员工手册》中规定请假流程，员工需提前了解并遵守。

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律师总结：写请假条的3个黄金法则

1. 提前沟通：紧急事假可先口头/线上报备，但24小时内必须补书面申请，避免被算旷工。
2. 证据意识：如涉及医疗、家庭突发事件，保留相关证明（病历、车票等），以防后续纠纷。
3. 遵守公司制度：每家公司请假流程不同，有的需HR审批，有的需系统提交，务必按规则执行。

最后提醒：事假是员工的合法权利，但权利行使也要讲究方法，一份清晰、礼貌、规范的请假条，既能展现你的职业素养，也能让领导更容易点头批准！

如果你遇到过“请假被刁难”的情况，欢迎在评论区留言,我会从法律角度帮你分析应对策略！

请假条怎么写事假？律师教你5个关键点避免被拒！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。