工龄到底怎么算？单位说的和你想的不一样怎么办？

明明自己在公司干了快十年，可人事一核对，工龄只算五年？或者跳槽时新公司说“我们只认连续工龄”，结果之前的三年经验直接被清零？更离谱的是，有人休了产假、病假，回来发现工龄从头算起……这合理吗？

别急，今天咱们就来掰扯清楚——工龄，到底是怎么算的？

工龄不是你想的那么简单

很多人以为，“工龄”就是我从上班第一天到现在过了多少年，听起来没错,但法律上可不是这么粗糙计算的。

工龄，准确来说叫“实际工作年限”，它直接影响你的带薪年休假、经济补偿金、医疗期、退休待遇，甚至有些单位的晋升、评职称也看这个,它可不是个摆设。

那到底怎么算呢？简单说,分两种：

1. 本单位工龄：也就是你在当前这家公司工作的年限，这是最常用来计算年假、裁员赔偿的依据。
2. 连续工龄/总工龄：指的是你整个职业生涯中，符合国家规定可以累计的工作时间，比如你从A公司跳到B公司，中间没断档,这段是可以累计的。

重点来了：只要劳动关系没有中断，换了工作也能累计工龄！

哪些时间能算进工龄？

不是所有“人活着”的时间都能算，法律明确规定，以下几种情况，即使你没上班,工龄也照算：

• 依法享受的婚假、产假、丧假、探亲假
• 因工负伤停工留薪期间
• 非本人原因导致的待岗、停薪留职（有文件证明）
• 参军入伍前后的衔接期
• 公务员、事业单位之间的调动
• 劳动合同到期后未续签，但继续用工的“事实劳动关系”期间

举个例子：小李在一家私企干了3年辞职，休息半年后进了国企，这半年不算工龄，但如果她辞职第二天就入职新公司，哪怕没立刻签合同，只要开始干活了,这中间的时间也能算进去。

还有一个常见误区：社保断缴 ≠ 工龄中断，很多人一看社保断了几个月，以为工龄归零，其实不是，只要你能证明劳动关系是连续的（比如工资流水、工作记录）,工龄就能接着算。

单位故意少算工龄？小心违法！

现实中，有些公司为了少给年假、压低赔偿金，会故意“选择性计算”工龄。

• 把试用期不计入工龄
• 员工调岗、内部轮换说成“重新入职”
• 劳务派遣转正式员工，说“工龄清零”

这些都是典型的违法行为！

要知道，根据《劳动合同法》，员工在同一单位连续工作满一年，就有权享受带薪年休假；而每满一年工龄，解除合同时就得给一个月工资的经济补偿，单位要是少算一天,都是在偷你的权益。

以案说法｜工龄差一年，赔偿少了三万五

去年杭州有个案子特别典型，老张在一家制造企业干了9年8个月，公司以“经营困难”为由裁员，人事核算补偿金时，只按9年算,给了9个月工资。

老张不服，拿出当年入职登记表、历年工资条和一封公司发的“十周年庆邀请函”——上面写着“感谢您十年如一日的付出”。

他把这些证据提交仲裁，最终裁决：工龄应从入职第一天起算，且最后两个月虽未签新合同，但仍在岗工作，属于事实劳动关系。工龄按10年算，公司补发1个月工资，外加逾期支付的赔偿金，总共多赔了3.5万元。

这个案子告诉我们：工龄不是单位说了算，证据才说了算。

法条链接｜这些规定你得知道

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天。
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条：国家机关、事业单位和职工的连续工龄，按国家有关规定计算；企业职工的连续工龄，一般以社会保险缴费年限和档案记载为准，但有证据证明劳动关系连续的,应当认定为连续工作年限。

律师总结｜工龄是你的“隐形资产”，别轻易让人动了

工龄不像工资那样每月到账，但它像复利一样，悄悄影响着你的假期、赔偿、退休金，它不是单位的一句话，也不是HR系统里的一个数字，而是你用时间和汗水换来的法定权益。

我建议你：

1. 保留好所有工作证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件，哪怕是一张团建合影,关键时刻都可能成为证据。
2. 换工作时注意衔接：尽量做到“无缝对接”,避免出现超过一个月的空窗期。
3. 每年核对一次工龄和年假：发现问题及时沟通,别等到离职才追悔莫及。
4. 遇到争议别忍气吞声：工龄纠纷属于劳动仲裁受理范围，时效一年,该出手时就出手。

工龄不只是一个数字，它是你职业生涯的刻度尺，是你为企业付出的无声见证。别让别人的笔误，抹掉了你几年的青春。

该你拿的,一分都不能少。

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