劳动报酬争议有前置程序吗为什么

劳动报酬争议有前置程序，即劳动仲裁。这是由劳动争议自身的特点以及保护劳动者权益、高效解决纠纷等多方面因素决定的。

根据我国法律规定，劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序，也就是劳动报酬争议必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院。这一前置程序的设置主要基于以下几方面原因。

专业性与高效性：劳动争议仲裁机构具有处理劳动纠纷的专业人员和经验。他们熟悉劳动法律法规和政策，能够更专业地对劳动报酬争议进行审查和处理。而且，与诉讼程序相比，仲裁程序相对简便、快捷。一般来说，仲裁的审限较短，可以在相对较短的时间内解决纠纷，避免劳动者因漫长的诉讼过程而耗费过多的时间和精力，使劳动者能够更快地获得应得的劳动报酬。

缓冲与调解作用：劳动仲裁不仅是一个裁决过程，还具有调解功能。在仲裁过程中，仲裁机构会积极促使双方当事人进行调解。通过调解，双方可以在自愿、平等的基础上达成和解协议，既解决了纠纷，又能保持双方的合作关系，避免矛盾进一步激化。这种缓冲机制可以减少进入诉讼程序的案件数量，节约司法资源。

保护劳动者权益：劳动争议中劳动者往往处于相对弱势的地位。劳动仲裁前置程序为劳动者提供了一个相对低成本、高效的维权途径。劳动者无需承担过高的诉讼费用和复杂的诉讼程序，就可以通过仲裁维护自己的合法权益。仲裁机构在处理案件时会充分考虑劳动者的实际情况，更有利于保护劳动者的合法权益。

统一法律适用：劳动仲裁机构在处理劳动报酬争议时，会遵循统一的劳动法律法规和政策标准。这有助于保证同类案件在处理结果上的一致性，避免因不同法院、不同法官的理解差异而导致裁判结果的不一致，维护法律的权威性和公正性。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。