孕妇被公司解雇怎样要求赔偿

法律解析:

孕妇被公司解雇,若公司属于违法解除劳动合同,孕妇可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以,当公司在孕妇孕期将其解雇时,在大多数情况下属于违法解除劳动合同。

关于的计算方式,依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。例如,某孕妇在公司工作了3年零4个月,那么其经济补偿应为3.5个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果该孕妇前十二个月的平均工资为5000元,那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

由于公司是违法解除劳动合同,按照《劳动合同法》第八十七条规定,公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。在上述例子中,该孕妇可获得的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

孕妇在要求赔偿时,需要注意收集相关证据。比如劳动合同,它能证明双方存在劳动关系以及合同的具体条款;工资条、银行工资流水记录等,可用于确定工资数额;还有公司解除劳动合同的通知,这是公司违法解除的关键证据。

如果与公司就赔偿问题无法协商一致,孕妇可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意,还能向人民法院。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2025 10

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