拒不支付劳动报酬罪公安局怎样立案

公安局对于拒不支付劳动报酬罪的立案，需先审查是否有犯罪事实且需要追究刑事责任。当接到报案、控告、举报或自首材料后，经审查认为存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情形，就会予以立案。

公安局立案的前提是有相关的线索来源。这些线索来源可以是多方面的，比如劳动者的报案。劳动者发现用人单位或个人存在拒不支付劳动报酬的情况，会向公安机关反映。也可能是其他知情人士的控告、举报，他们发现了这种违法犯罪行为后向公安机关提供线索。还有可能是犯罪嫌疑人的自首，主动交代自己拒不支付劳动报酬的事实。

在接到这些材料后，公安机关会进行初步的审查。审查的重点在于是否存在犯罪事实。根据法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足几个条件。一是行为方式，包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。例如，一些企业主将公司资金转移到其他账户，导致无法支付员工工资；或者老板直接逃匿不见，让员工找不到人索要工资。二是数额要求，必须达到数额较大的标准。不同地区根据经济发展水平等因素，对于数额较大的具体标准可能会有所差异。三是有一个前置程序，即经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门通常是劳动行政部门，他们会先对用人单位或个人下达责令支付的通知，如果在规定时间内仍未支付，才可能构成犯罪。

如果经审查认为确实存在犯罪事实，并且需要追究刑事责任，公安机关就会按照规定的程序予以立案。立案后，公安机关会展开进一步的侦查工作，收集相关证据，以查明案件的真相，为后续的司法程序做准备。

《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。