构成拒不支付劳动报酬罪会如何追究责任

构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。

拒不支付劳动报酬罪的法律依据是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。该条规定了此罪的具体量刑标准。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就达到了入罪标准。这里的“数额较大”，在不同地区可能会根据当地经济情况有不同的认定标准，但总体是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

一般情形的处罚，对于构成犯罪但未造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这体现了法律对于此类犯罪行为的基本惩处力度，既考虑到其对劳动者权益的侵害，又给予了一定的刑罚弹性，根据具体情节可以选择并处罚金或者单处罚金。

造成严重后果的处罚，如果因为拒不支付劳动报酬行为造成了严重后果，比如导致劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的等情况，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯罪的处罚，单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。这体现了法律对于单位犯罪的双罚制原则，既处罚单位，也处罚相关责任人员，以确保法律的威慑力和对劳动者权益的有效保护。

《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。