骗劳动报酬是诈骗罪吗

一、骗劳动报酬是诈骗罪吗

骗取劳动报酬是否构成诈骗罪，要依据具体情况判断。

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。若用人单位或个人以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的手段，使劳动者基于错误认识而提供劳动，进而骗取劳动者应得的劳动报酬，且达到当地诈骗罪的数额标准，那么就可能构成诈骗罪。

例如，用人单位虚构项目让劳动者工作，承诺支付报酬，实则从一开始就没打算支付，这种行为就可能符合诈骗罪构成要件。

不过，实践中更多情形属于劳动纠纷。比如用人单位因经营困难、资金周转问题等拖欠劳动报酬，主观上并非以非法占有为目的骗取，这种情况通常不构成诈骗罪，劳动者可通过、等途径追讨报酬。

综上，骗取劳动报酬不一定构成诈骗罪，需结合行为人的主观故意、行为方式及涉及金额等综合判断。

二、劳动者过失有哪些情况

劳动者过失主要分为以下几类情况：

1.故意违反用人单位规章制度：劳动者明知单位有相关规定，却故意不遵守。例如，明确规定禁止在工作区域吸烟，员工仍在工作场所吸烟，可能引发。

2.工作中严重失职：劳动者在履行工作职责时，因疏忽大意或过于自信，未达到应有的工作标准，给用人单位造成重大损害。比如，财务人员在进行资金转账时，因粗心转错账号，导致公司资金损失。

3.营私舞弊：劳动者为谋取个人私利，损害用人单位利益。像采购人员收受供应商回扣，以高价采购质量不佳的原材料，使公司利益受损。

4.违反或保密义务：劳动者与用人单位签订了竞业限制或后，违反约定，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者泄露公司。

5.提供虚假信息：劳动者在入职时提供虚假的学历、工作经历等信息，影响用人单位的录用决策。当用人单位发现后，可能会因此。

三、劳动案件重审向谁申请

劳动案件重审申请对象要依据案件所处阶段来确定。

若劳动案件是一审终结，当事人对判决结果不服，可在规定期限内向上一级人民提起上诉，启动二审程序。二审可视为一种对一审案件的重新审理。

若案件已历经二审且判决生效，当事人认为判决有误，可申请再审。再审申请通常是向作出生效判决、裁定的人民法院的上一级人民法院提出。不过，当当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也能向原审人民法院申请再审。

此外，最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有法定情形的，可提出抗诉；地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，可提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉，通过检察监督程序促使案件重审。

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