没有约定劳动报酬解除合同怎么赔偿

没有约定劳动报酬解除合同的赔偿情况需分多种情形。若因用人单位原因未约定劳动报酬，解除合同时可能需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

在劳动关系中，劳动报酬是劳动合同的重要内容。当没有约定劳动报酬时，首先根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

如果是劳动者主动提出解除合同，一般情况下用人单位无需支付，但如果用人单位存在未按照法律规定支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位主动解除劳动合同，且属于违法解除的情形，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了三年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，若单位违法解除，需支付赔偿金30000元。

如果双方对劳动报酬有争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益，在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供能够证明自己劳动付出、工作时间、工作成果等相关证据，以确定合理的劳动报酬。没有约定劳动报酬解除合同的赔偿要综合考虑解除合同的原因、责任主体等多方面因素来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。