没约定劳动报酬怎么处理

没约定劳动报酬时，用人单位与劳动者可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

在劳动法律关系中，劳动报酬是劳动合同的重要内容，但实际中可能存在双方未约定劳动报酬的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位与劳动者对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当按照以下步骤处理。

用人单位与劳动者可以就劳动报酬问题重新进行协商。这是解决问题的首选方式，双方可以根据工作内容、工作强度、市场行情等因素，重新确定一个合理的劳动报酬数额和支付方式等。通过友好协商达成一致，既能保障双方的利益，也有利于维持和谐的劳动关系。

若双方无法协商一致，那么就需要看是否存在集体合同。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。如果有集体合同且集体合同对劳动报酬有规定的，就适用集体合同的规定来确定劳动者的劳动报酬。

如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，此时实行同工同酬原则。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。也就是说，劳动者可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的劳动报酬。

若上述途径都无法解决，在没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的情况下，则适用国家有关规定。国家通常会有一些关于最低工资标准等方面的规定，以保障劳动者的基本权益。例如当地政府会根据经济发展水平等因素制定最低工资标准，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。