法律解析： 解除劳动合同在一般情况下意味着解除劳动关系，但二者不能完全划等号，存在一定区别。 从概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动关系是指劳动者...

法律解析： 仲裁本身不直接解除劳动合同，但可以通过仲裁来确认劳动合同是否应当解除。当劳动者或用人单位认为符合解除劳动合同的法定情形，但双方存在争议时，可以通过劳动仲裁来解决争议，由仲裁机构根据事实...

法律解析： 工厂只要超过约定的工资支付时间未支付工资就算违法，一般情况下，工资至少每月支付一次，如超过一个月未支付通常就属于拖欠工资的违法行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应...

法律解析： 没签劳动合同最多赔偿11个月的双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

法律解析： 非工伤员工解除合同可分为员工主动解除和用人单位解除两种情况。员工主动解除一般需提前通知用人单位；用人单位解除则需符合法定情形并遵循相应程序。 首先来看员工主动解除合同的情况。根据《中...

法律解析： 公司高管未签订劳动合同，可根据高管具体职责、是否提供劳动等情况进行处理。若高管负责劳动合同管理事宜，其未签订合同可能难以主张双倍工资；若高管不负责相关事宜，可依法主张双倍工资等权益。...

法律解析： 医疗期内劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使原本约定的合同期限已到，但由于员工处于医疗期，合同会自动延续到医疗期结束。 根据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 病假到期不能正常上班，可根据具体情况采取申请延长病假、与单位协商调整工作岗位或工作方式、按单位规章制度可能面临解除劳动合同等措施。 当病假到期不能正常上班时，可以尝试申请延长病假。员...

法律解析： 劳动者解除劳动合同分不同情况，一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同有着明确...

法律解析： 员工解除劳动合同，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》对员工解除劳动合同的提前通知期作出了明确规定。...