法律解析： 公司押一个月工资通常违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位需要按照与劳动者...

法律解析： 经济补偿金不合理签字了仍有机会争取合理补偿。签字并不必然意味着完全丧失主张权益的权利，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。 在经济补偿金不合理的...

法律解析： 用工备案合同续订一般需用人单位收集相关材料，登录当地劳动用工备案系统或前往当地劳动行政部门经办窗口，按要求填写并提交续订信息，审核通过后完成备案。 要明确办理用工备案合同续订的主体通...

法律解析： 因病不能上班，单位在符合一定条件下可以解除劳动合同，但需遵循法定程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...

法律解析： 患病不一定能解除劳动合同，需根据具体情况判断。劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单...

法律解析： 劳动合同一般不会自动续约。劳动合同期满后，若要继续保持劳动关系，通常需要用人单位和劳动者重新协商并签订新的劳动合同。不过，存在一些特殊情形可能被视为劳动合同的延续，但这与自动续约有本质...

法律解析： 签订三年劳动合同，试用期最长可约定为六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试...

法律解析： 劳动合同超期未备案一般不会影响劳动合同本身的效力，现在很多地区已不再将备案作为劳动合同生效的必要条件。但如果当地有备案要求，超期未备案可及时与当地劳动行政部门沟通，按其指导和要求补充办...

法律解析： 劳动关系认定一般可以找劳动争议仲裁委员会或者人民法院办理。 当需要认定劳动关系时，劳动争议仲裁委员会和人民法院是两个重要的途径。 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。根据《...

法律解析： 即使没有签订劳动合同，员工离职时，用人单位也应按照双方约定或法律规定支付工资。工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，并且若符合条件，员工还可主张未签订劳动合同的双倍工资。 根据《工...