提前几天可以解除劳动合同
法律解析： 劳动者和用人单位提前解除劳动合同所需天数根据不同情况有所不同。劳动者在试用期内提前 3 天通知用人单位，转正后提前 30 天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位在特定情形下...
劳动者解除劳动合同应当提前几日
法律解析：
劳动者解除劳动合同分不同情况，一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则需提前三日通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同有着明确的时间要求。
一、正常情况下提前三十日书面通知
该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定给予了用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以确保单位的正常运营不受太大影响。例如，一名员工决定离职，他应提前三十天向单位提交书面的辞职信，这三十天从用人单位收到辞职信之日起开始计算。在这期间，员工需要继续在原岗位认真工作，完成自己的本职任务。三十天期满后，员工与用人单位的劳动合同即解除，员工可以办理离职手续。
二、试用期内提前三日通知
同样依据第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，在这个阶段如果劳动者觉得该工作不适合自己，只需提前三日通知用人单位即可。通知的形式并没有严格要求必须是书面形式，口头通知也可以。比如，员工在试用期内发现工作内容与自己预期相差较大，或者自身能力无法胜任该工作，提前三天告知单位自己要离职，三天后就可以办理离职手续。
三、特殊情况可立即解除
当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保障劳动者的生命安全和基本权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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