法律解析： 北京仲裁所需资料主要包括仲裁申请书、当事人身份证明材料、仲裁协议、证据材料等。 仲裁申请书，这是启动仲裁程序的重要文件。申请书应当写明当事人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作...

法律解析： 劳动合同续签两次后，若满足一定条件，第三次续签时应当签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...

法律解析： 以绩效不合格开除员工是否要给赔偿需分情况来看。若用人单位有合法有效的绩效制度，且能证明员工确实绩效不合格，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，按法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支...

法律解析： 劳动合同固定期限并没有明确的规定，可以是一年、三年、五年等任意时长，由用人单位与劳动者协商确定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在法律层面，对于固...

法律解析： 劳动合同具备诺成性、双务性、有偿性、继续性、从属性等性质。 诺成性，指劳动合同经双方当事人意思表示一致即可成立，并不以交付标的物或完成其他现实给付为成立要件。只要用人单位与劳动者就合...

法律解析： 在工资约定不明确的情况下，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但考虑到用人单位和劳动者的实际地位和举证能力差异，会有特殊规定。劳动者主张工资数额等相关权益时，需提供初步证据；若劳动者已完...

法律解析： 拖欠工资且没签劳动合同，劳动者一般可以直接离职走人。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。在拖欠工资且未签订...

法律解析： 辞职信讨薪需明确表达因公司拖欠工资而辞职的意愿，清晰列出拖欠工资的情况，并提出支付工资的要求。 在撰写因拖欠工资的辞职信以讨薪时，要保证内容完整、条理清晰且具有法律效力。以下是撰写要...

法律解析： 劳动法工资的正确计算需依据多种因素，一般分为日工资和小时工资的计算，且涉及正常工作时间工资、加班工资等不同情形。日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75 天），小时工资为日工资除以...

法律解析： 没签劳动合同开除不符合规定员工，用人单位可能需支付双倍工资和经济补偿。双倍工资从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间支付；经济补偿则根据员工工作年限和工资来确定，违法解除...