工伤了，第一步该做啥？单位不认账又该咋整？

嘿,朋友们，今天咱们来聊个挺重要也挺实在的话题——工伤，谁都不想出事，但万一真在工作中不小心受了伤，那可不能稀里糊涂的，工伤这东西，处理起来说简单也简单，说复杂也复杂，关键是你得知道门道，别错过了时机，也别让自己的合法权益打了水漂。

先搞明白：啥叫工伤？

不是在单位磕了碰了都算工伤,得满足几个基本条件：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。

举几个栗子：

• 你在办公室正常上班,地滑摔了一跤，算。
• 你在车间操作机器,不小心被机器弄伤了，算。
• 上班路上,被一辆闯红灯的汽车撞了，你自己没啥责任，也算（这个叫“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”）。
• 出差在外,为了工作办事儿受伤了，也算。
• 还有些职业病,比如长期在粉尘环境下工作得了尘肺病，也可能被认定为工伤。

工伤了，第一步该做啥？——黄金三步法！

1. 立即就医，保存好所有票据！这是最最重要的！身体是革命的本钱嘛，赶紧去正规医院治疗，跟医生说清楚是工伤，所有的诊断证明、病历本、医药费发票、检查报告，都给我好好收着，一个都不能少！这些将来都是要钱、要赔偿的凭证。

2. 赶紧跟单位说一声（书面！书面！书面！）出了事，别自己扛着，第一时间通知你的领导或单位负责人，口头说了不算，最好是书面形式！比如写个《工伤事故报告》，或者至少发个邮件、微信（记得截图，标明日期和对象），明确说清楚你什么时候、在哪里、因为什么受了伤，这一步是为了固定证据，证明你是在工作中受的伤。

   • 小提示：单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，替你向社保局提出工伤认定申请，如果单位不积极，或者超过30天没动静，那你自己或者你的家人、工会组织，在1年内可以直接去社保局申请。

3. 配合单位，准备材料申请工伤认定如果单位靠谱，会帮你办，如果单位不那么靠谱，你就得自己上点心了，去当地社保局的工伤认定部门问问，需要填什么表，准备什么材料，通常需要：工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工牌、工资条等）、医疗证明、事故现场证人证言（如果有的话）。

单位不认账、耍赖皮，该咋整？

这是最让人头疼的情况,单位可能会说“你这不算工伤”、“没签合同不算我们员工”、“是你自己不小心”等等，别慌，有办法！

1. 没签劳动合同？没关系！只要能证明你和单位存在事实劳动关系就行，比如工资流水（银行转账记录，对方户名是单位）、工牌、工装、考勤记录（打卡记录、加班通知）、同事证言、你代表单位签的文件等等，越多越好。

2. 单位不承认、不申请？你自己来！前面说了，单位30天内不申请，你自己1年内可以去申请，准备好我上面说的那些材料，尤其是劳动关系证明和医疗材料，直接去社保局提交，社保局会进行调查核实。

3. 对工伤认定结果不服？可以复议或诉讼！如果社保局出具了《不予认定工伤决定书》，你觉得不对，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向法院提起行政诉讼。

4. 认定为工伤后，做劳动能力鉴定如果伤得比较重，治疗终结后觉得身体功能受到了影响，比如手指断了、留下疤痕影响活动等，还需要做个劳动能力鉴定，看看伤残等级（一级最重，十级最轻），这个等级直接关系到你能拿到多少一次性伤残补助金、就业补助金等。

5. 协商赔偿，协商不成走仲裁、诉讼工伤认定下来，伤残等级也有了，接下来就是算赔偿了，医药费、停工留薪期工资（治疗期间单位要按原工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不超过12个月）、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，这些都有标准。

   • 可以先跟单位协商,如果单位愿意按标准赔偿，皆大欢喜。
   • 如果单位还是耍赖,不肯赔或者赔得太少，那就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。

以案说法：

咱们来个简单的例子：老王的故事：老王在一家建筑公司工地上干活，没签书面劳动合同，工资也是现金发放，某天，老王在脚手架上作业时，脚下一滑摔了下来，导致腿部骨折，包工头把他送到医院简单处理后，就想给几千块钱私了，说“是你自己不小心”，后面就不管了，老王家里等着用钱，一时没主意。

后来呢？老王的儿子听说了，赶紧上网查，又咨询了法律援助律师，律师告诉他，这明显是工伤！老王的儿子帮他收集了工地上的工牌、几个工友愿意作证的录音、医院的诊断证明，还有之前包工头用微信给他发工资的零星记录截图，他们自己去社保局申请了工伤认定，社保局经过调查，认定老王属于工伤，接着又做了劳动能力鉴定，构成九级伤残，通过劳动仲裁，老王不仅拿到了全部的医药费报销，还拿到了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，以及停工留薪期的工资，总共好几万呢！

本案的关键点：

1. 即使没有书面劳动合同,只要能证明事实劳动关系（工友证言、工牌、微信记录等），依然可以认定工伤。
2. 单位不申请工伤认定,个人可以在1年内申请。
3. 不要轻易私了,尤其是赔偿金额明显偏低的时候，不懂就问专业人士。

法条链接：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （还有其他情形，大家可以自行查阅）。
• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（这条很重要！单位没买社保，所有费用单位自己掏！）

律师总结：

朋友们,工伤维权这条路，可能有点漫长，有点复杂，但请记住，法律是站在咱们劳动者这边的！

1. 牢记“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因，这是认定工伤的核心。
2. 及时行动，保留证据是王道：第一时间就医，书面通知单位，保存好所有票据和沟通记录，时间不等人，别错过了申请时限。
3. 单位靠不住，自己要主动：单位不申请，自己去申请；单位不赔偿，仲裁诉讼走起来。
4. 不懂就问，别吃“哑巴亏”：遇到不懂的问题，多问问社保局，或者咨询专业的律师，必要时可以申请法律援助，别因为怕麻烦、怕花钱，就放弃了自己应得的权益。

工伤无小事,维权要及时，希望今天说的这些，能帮到有需要的朋友，大家平平安安最好，但万一真遇上了，也别慌，按步骤来，用法律武器保护好自己！

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