仲裁可以解除劳动合同吗

仲裁本身不直接解除劳动合同，但可以通过仲裁来确认劳动合同是否应当解除。当劳动者或用人单位认为符合解除劳动合同的法定情形，但双方存在争议时，可以通过劳动仲裁来解决争议，由仲裁机构根据事实和法律作出裁决，若裁决支持解除劳动合同，那么劳动合同会按照裁决结果解除。

在劳动法律关系中，劳动合同的解除通常有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等方式。在实际操作过程中，双方可能会就解除劳动合同的合法性、补偿等问题产生争议，此时劳动仲裁就成为解决争议的重要途径。

从劳动者角度来看，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同。但用人单位可能不认可劳动者的解除行为，认为其属于违法解除。这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，请求仲裁机构确认其解除劳动合同的行为合法，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

从用人单位角度来说，当劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。但劳动者可能认为用人单位的解除行为是违法的，双方就会产生争议。用人单位可以通过仲裁来证明其解除劳动合同的合法性，避免支付违法解除劳动合同的金；而劳动者则可以通过仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，对劳动合同是否应当解除作出裁决。如果仲裁裁决支持解除劳动合同，那么劳动合同自裁决生效时解除；如果裁决不支持解除，那么劳动合同应当继续履行。所以，仲裁虽然不直接解除劳动合同，但在解决劳动合同解除争议方面起着关键作用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。