工伤赔偿金额能有多少？怎么算？单位不给怎么办？

嘿,大伙儿好啊！今天咱们来聊点实在的，就是这工伤赔偿的事儿，谁上班不想平平安安的？可有时候，意外就是这么不期而至，一旦在工作中受了伤，身体受苦不说，这后续的治疗、生活开销，都是实实在在的压力，这时候，工伤赔偿就成了咱们受伤职工和家属最指望的事儿了。

那这工伤赔偿金额,到底能有多少呢？是不是像有些人想的那样，随便给点医药费就完事儿了？绝对不是！这里面学问可大了去了。

首先你得明白,工伤赔偿不是一个固定的数儿，它像咱们去市场买菜，得看你买了啥、买了多少，最后才能算出总价，工伤赔偿也是一样，它是由好几部分组成的，每一部分都有它的计算方法和依据。

工伤赔偿主要会涉及到这些方面：

医疗费：这是最基本的，你因为工伤看病、住院、买药、做手术的钱，符合规定的，都得报销。
停工留薪期工资：你受伤了，肯定得请假养伤吧？这段时间，单位还得按你正常上班的工资标准给你发工资，这就是停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以再延长，但总共不能超过24个月。
护理费：如果受伤后生活不能自理，需要人照顾，那还会有护理费，这个得根据护理依赖程度来定。
一次性伤残补助金：这个就跟你的伤残等级挂钩了，工伤认定下来后，得去做劳动能力鉴定，评上个十级、九级……一直到一级，级别不同，赔偿的月数和基数也不一样，这个基数一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动合同时才有的，具体多少钱，各个省、自治区、直辖市的规定不太一样，得看你当地的标准，简单说，就是给你后续就医和重新找工作的一笔支持。
其他费用：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费，如果是工亡，那还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，那个数额就比较大了，但也是最让人痛心的情况。

所以你看,工伤赔偿的金额，是由这么多项目加起来的。关键因素包括你的伤残等级、你的工资水平、当地的职工月平均工资，以及你是否打算继续在原单位工作等等。不是一句话“能赔多少”就能说清的。

那万一单位不配合,或者给的赔偿金额不合理，咱们怎么办呢？这也是大家常问的，别慌，有办法！

第一步,也是最最重要的一步：赶紧去申请工伤认定！这是所有赔偿的前提，单位不给申请，你自己或者你的家人、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都可以直接去社保局申请。第二步，认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。第三步，拿着工伤认定书和劳动能力鉴定结论，跟单位协商赔偿，能协商解决是最好的，省时省力。第四步，如果协商不成，那就只能申请劳动仲裁了，这是法律赋予咱们的权利，要勇敢用起来，对仲裁结果不服，还可以去法院起诉。

咱们是有理有据地维权,不是无理取闹，只要事实清楚，证据确凿，法律会给咱们一个公道的。

以案说法：

咱们来举个小例子,让大家更有概念。

就说老王吧,在一家机械厂上班，月工资6000块，有一天，他在操作机器时不小心被零件砸伤了右腿，造成了骨折。

工伤认定：老王赶紧让单位申请工伤认定，单位还挺配合，很快认定书下来了，属于工伤。
劳动能力鉴定：治疗结束后，去做了鉴定，鉴定结果是九级伤残。
赔偿计算（假设当地职工月平均工资为7000元，具体标准请参照当地规定）：
- 医疗费：实报实销，假设花了5万块，工伤保险基金出。
- 停工留薪期工资：医生建议休息6个月，单位就得按6000元/月给他发6个月，也就是36000元。
- 一次性伤残补助金：九级伤残，根据《工伤保险条例》，是9个月的本人工资，所以是6000元/月 × 9个月 = 54000元，这部分也是工伤保险基金出。
- 假设老王伤好后不想在原单位干了，要解除劳动合同：
  - 一次性工伤医疗补助金：这个各省规定不同，比如有的地方是9个月的当地职工月平均工资，那就是7000元/月 × 9个月 = 63000元，工伤保险基金出。
  - 一次性伤残就业补助金：有的地方是12个月的当地职工月平均工资，那就是7000元/月 × 12个月 = 84000元，这个是单位出。

这么一算,老王除了医疗费，能拿到的其他赔偿大概是 36000 + 54000 + 63000 + 84000 = 237000元（这只是个估算，具体还得看当地详细规定和老王的实际情况）。

如果单位一开始想耍赖,说给个三五万私了，老王懂法，没同意，坚持走了正规程序，最后拿到了二十多万，这才是他应得的保障。

法条链接：

咱们维权,得有法可依，核心的依据就是《工伤保险条例》（国务院令第586号）。

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。（也就是可以申请劳动仲裁）

具体的一次性医疗和就业补助金标准,大家一定要去查自己所在省的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定，因为这个差异比较大。

律师总结：

好了,今天关于工伤赔偿金额的事儿，就跟大家聊到这儿，总结一下我的几点看法：

工伤赔偿，“算”是核心：不是老板说了算，也不是你拍脑袋想多少是多少，它是由法定的赔偿项目和计算标准构成的，伤残等级、工资水平、当地社平工资，这几个是“大头”。
“认定”是前提，“鉴定”是关键：没有工伤认定，一切免谈；没有劳动能力鉴定，伤残等级定不下来，赔偿数额也就没法准确计算，这两步，一步都不能少！
单位不给，别怕！走法律程序：从协商到仲裁，再到诉讼，咱们有完整的维权途径，千万别因为单位一施压或者给点小钱就轻易放弃自己的合法权益。
保存证据，至关重要：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、受伤现场照片、医疗记录、证人证言等等，凡是跟工伤有关的东西，都要妥善保管好。
不懂就问，别自己扛着：工伤赔偿确实比较复杂，每个案子细节也不一样，如果自己搞不明白，或者单位态度强硬，一定要及时咨询专业的律师，让他们帮你分析案情，计算赔偿，指导你维权，别因为怕麻烦或者舍不得这点咨询费，最后吃了大亏。

咱们出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，万一真遇上工伤，一定要冷静，要勇敢，用法律武器保护好自己和家人，希望今天的内容对大家有帮助！有其他问题，也欢迎大家留言或者私信我，法律是咱们打工者最坚实的后盾！

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