员工解除劳动合同提前多久

员工解除劳动合同，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》对员工解除劳动合同的提前通知期作出了明确规定。这一规定既保障了员工的自主择业权，也兼顾了用人单位的正常运营秩序。

试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的阶段。在此期间，员工若发现自身不适合该岗位工作，或者有更好的职业选择，只需提前三日通知用人单位即可解除合同。这一期限相对较短，是考虑到试用期的特殊性，便于员工能较为灵活地做出职业选择。例如，小李在一家公司试用期内，工作了两周后发现工作内容与自己预期相差较大，他提前三日向公司说明情况后，就可以顺利解除劳动合同。

正式员工：对于已过试用期的正式员工，按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日的时间，是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接、招聘新员工等安排，以确保工作的连续性和稳定性。书面形式通知是为了留下明确的证据，证明员工已经履行了提前通知的义务。比如，小张在一家企业工作了两年，因个人发展原因打算跳槽，他提前三十天向公司提交了书面的辞职报告，三十天后，他与公司完成工作交接等手续，就可以合法解除劳动合同。

不过，在某些法定情形下，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。