病假到期不能正常上班怎么办

法律解析：

病假到期不能正常上班，可根据具体情况采取申请延长病假、与单位协商调整工作岗位或工作方式、按单位规章制度可能面临解除劳动合同等措施。

当病假到期不能正常上班时，可以尝试申请延长病假。员工应及时向所在单位说明自身仍无法正常工作的实际情况，并按照单位要求提供相应的证明材料，如医院出具的诊断证明、病历等。这是因为依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在一定情形下员工是可以申请延长医疗期的，比如员工在医疗期内病情确实未痊愈，无法回归工作岗位，提供充分证明后就有延长的可能。

若员工无法从事原工作，可与单位协商调整工作岗位或工作方式。对于一些病情有所好转，但不能胜任原岗位高强度工作的员工来说，这是一个可行的办法。单位有义务根据员工的身体状况，在合理范围内进行岗位调整。例如，原本从事体力劳动的员工，因生病后身体虚弱，可协商调整到一些相对轻松的文职岗位。也可以探讨灵活的工作方式，如远程办公等，以在保障员工身体健康的继续为单位创造价值。

如果员工既不能提供合理延长病假的证明，又无法与单位就岗位调整达成一致，按照单位合法制定的规章制度，可能会面临被解除劳动合同的情况。不过，单位解除劳动合同也需要遵循法定程序。根据《劳动合同法》规定，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且还应按照相关规定支付经济补偿。所以，当病假到期不能正常上班时，员工要积极与单位沟通，依据法律法规和单位规章制度妥善处理。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。