员工主动解除劳动关系公司同意解除如何办
法律解析： 员工主动解除劳动关系公司同意解除，需按法定流程操作。一般要确认解除意向、进行工作交接、结算薪资福利、办理离职手续、出具离职证明并转移相关关系。 确认解除意向。员工应提前以书面形式向公...
解除劳动合同等于解除劳动关系吗
法律解析：
解除劳动合同在一般情况下意味着解除劳动关系，但二者不能完全划等号，存在一定区别。
从概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
在通常情形下，当劳动合同被解除时，劳动关系也随之解除。这是因为劳动合同是劳动关系存在的重要依据和表现形式。比如，劳动者和用人单位签订了为期三年的劳动合同，在合同履行过程中，双方协商一致解除了该劳动合同，那么劳动者就不再为该用人单位提供劳动，用人单位也不再对劳动者进行管理和支付报酬，双方的劳动关系自然也就结束了。
二者并不完全等同。一方面，存在事实劳动关系的情况。在现实中，有些用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动并支付报酬，这种情况下双方形成了事实劳动关系。当要解除这种关系时，并没有书面劳动合同可解除，但劳动关系确实存在且可以解除。例如，一些小型个体工商户雇佣员工，未签订劳动合同，之后老板决定不再雇佣该员工，虽然没有解除劳动合同这一形式，但劳动关系解除了。
另一方面，即使劳动合同解除了，劳动关系的某些附属义务可能还未结束。比如，用人单位在解除劳动合同后，还需要按照法律规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者也可能对用人单位负有保密等后合同义务。所以，不能简单地认为解除劳动合同就绝对等同于解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
仲裁可以解除劳动合同吗
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