非工伤员工怎么解除合同

非工伤员工解除合同可分为员工主动解除和用人单位解除两种情况。员工主动解除一般需提前通知用人单位；用人单位解除则需符合法定情形并遵循相应程序。

首先来看员工主动解除合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工享有的法定解除权，只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以合法解除劳动合同。例如，小李在一家公司工作，因个人发展原因想要离职，他可以提前三十天向公司提交书面的辞职报告，三十天后，即便公司不同意，他也能顺利解除合同。

而用人单位解除非工伤员工的合同则相对复杂，需要符合法定情形。其一，过失性辞退。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。比如，小张在工作中多次违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司就可以依据相关规定解除与他的劳动合同，且无需支付经济补偿。其二，无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。例如，某公司因业务调整，导致部分岗位取消，与员工协商变更合同不成后，公司可以提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。

用人单位在解除劳动合还需要遵循一定的程序，如将解除劳动合同的理由通知工会等。无论是员工还是用人单位解除非工伤员工的合同，都要依据法律规定进行，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。