法律解析： 劳动合同员工解除主要有三种情况，分别是协商解除、员工预告解除、员工即时解除。 一、协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...

法律解析： 业绩不达标扣底薪一般是不合法的。 底薪是劳动者在正常出勤情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬，它保障了劳动者的基本生活需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应...

法律解析： 员工未提前30天辞职，单位可根据具体情况进行处理。若员工的突然离职未给单位造成损失，单位仍需正常结算工资；若造成损失，单位可要求员工赔偿，但需有证据证明损失的存在及具体数额。 在劳动...

法律解析： 用工备案合同备案一般需用人单位登录相关劳动用工备案系统或前往当地劳动保障行政部门，按要求填报用人单位和劳动者的相关信息，提交劳动合同文本等材料，经审核通过后完成备案。 不同地区可能有...

法律解析： 三个月临时工是否需要缴纳社保，需要分情况来看。如果双方建立的是劳动关系，单位一般需要为其缴纳社保；如果双方是劳务关系，则通常无需缴纳社保。 在判断是否要为三个月的临时工缴纳社保时，关...

法律解析： 未满七天不给工资是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条...

法律解析： 劳动合同一般应盖在合同尾部用人单位名称处和骑缝处。在合同尾部盖章可表明用人单位对合同内容的确认和承担相应法律责任；骑缝盖章能保障合同的完整性和连贯性，防止合同被篡改。 在签订劳动合同...

法律解析： 员工被优化，一般属于用人单位单方面解除劳动合同，补偿情况需根据具体情形判断。若为合法解除且符合支付经济补偿的条件，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿；若属违法解除，用人单位需按经...

法律解析： 超年龄人员是否存在劳动关系需要分情况判断。一般情况下，达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系；但达到法定退休年龄却未享受基本养老...

法律解析： 企业旷工规章制度通常包含旷工的定义、旷工的处理流程、旷工的处罚措施以及员工的申诉途径等内容。 旷工的定义是企业旷工规章制度的基础。一般来说，未经批准擅自离岗、无正当理由缺勤达到一定时...