劳动合同员工解除有几种情况

劳动合同员工解除主要有三种情况，分别是协商解除、员工预告解除、员工即时解除。

一、协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式体现了双方的自愿性和平等性，是一种较为友好的解除方式。例如，员工因个人发展规划，与公司友好协商后，双方达成一致意见解除劳动合同。双方需要就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接时间、工资结算、经济补偿等达成一致，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

二、员工预告解除。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除方式给予了用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。比如，员工想换一份工作，提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后，无论公司是否同意，员工都可以依法解除劳动合同。这里的书面通知是关键，需要确保用人单位能够收到并留存相关证据。

三、员工即时解除。当出现特定情形时，劳动者可以即时解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，公司长期拖欠员工工资，员工有权立即解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。