业绩不达标扣底薪合法吗？

业绩不达标扣底薪一般是不合法的。

底薪是劳动者在正常出勤情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬，它保障了劳动者的基本生活需求。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

从法律层面来看，除非在劳动合同中有明确且合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能随意以业绩不达标为由扣减劳动者的底薪。例如，如果劳动合同中明确规定，业绩考核与工资挂钩，且详细说明了业绩未达标的具体情形以及对应的工资扣减方式，同时这种扣减方式是合理的，没有使劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么在一定程度上可能是合法的。

在实际情况中，很多用人单位的业绩考核制度并不完善。一些单位制定的业绩目标过高，劳动者即使努力工作也难以完成，这种情况下扣减底薪是不合理的。比如，某公司给销售人员设定的月业绩目标远远超出了市场平均水平，大部分员工都无法完成，然后公司以此为由扣减员工底薪，这显然是不公平的。

即使有相关约定，用人单位也应当遵循公平、合理、透明的原则。在进行业绩考核时，要确保考核过程公正，考核标准明确。如果用人单位随意变更考核标准，或者在考核过程中存在不公正的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。

如果劳动者遇到业绩不达标被不合理扣底薪的情况，可以与用人单位进行协商，要求其支付足额的工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。总之，用人单位不能擅自以业绩不达标为借口侵犯劳动者获得足额劳动报酬的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。