三个月临时工需要缴纳社保吗

三个月临时工是否需要缴纳社保，需要分情况来看。如果双方建立的是劳动关系，单位一般需要为其缴纳社保；如果双方是劳务关系，则通常无需缴纳社保。

在判断是否要为三个月的临时工缴纳社保时，关键在于明确双方建立的是何种法律关系。

劳动关系下需缴纳社保：根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险。即使是短期的临时工，只要符合劳动关系的特征，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、其劳动是用人单位业务的组成部分等，用人单位就应该为其缴纳社保。例如，某工厂因业务旺季招聘了一批为期三个月的临时工，这些临时工需要遵守工厂的工作时间、规章制度等，工厂按月给他们发放工资，这种情况下双方构成劳动关系，工厂就需要为这些临时工缴纳社保。

劳务关系下一般无需缴纳社保：如果临时工与单位之间是劳务关系，即临时工以完成特定工作任务为目的，按照约定提供劳务并获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系。在这种情况下，单位通常没有义务为临时工缴纳社保。比如，某公司临时聘请一名电脑维修人员来维修公司的电脑设备，约定维修完成后支付报酬，该维修人员不受公司日常管理，工作时间和方式由自己安排，这种就是典型的劳务关系，公司无需为其缴纳社保。

所以，不能一概而论地说三个月临时工是否需要缴纳社保，要根据具体的用工形式和双方的法律关系来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。