未满七天不给工资违法吗

未满七天不给工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。只要劳动者为用人单位提供了劳动，哪怕工作时间未满七天，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。

从法律原理上来说，劳动报酬是劳动者付出劳动的合理对价，这是劳动者的基本权益。工作时间的长短并不影响劳动者获得相应报酬的权利。无论工作时长是一天、七天还是更短，只要劳动者在用人单位的管理下进行了劳动，创造了价值，用人单位就不能以工作时间短为由拒绝支付工资。

在实际情况中，如果遇到用人单位以未满七天为由不给工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，明确指出其行为的违法性，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

总之，未满七天不给工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益，是违反法律规定的，劳动者有权利也有途径维护自己应得的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。