试用期不交社保的公司，真的能省心吗？

大家好，我是李律师，一名专注劳动法领域的资深律师，我想和大家聊聊一个常见却容易被忽视的话题——试用期不交社保的公司，你可能刚入职一家新公司，正满怀期待地度过试用期，却突然发现公司没给你交社保，这时候，你心里会不会咯噔一下：这合法吗？对我有什么影响？别急，我来帮你理清思路，用通俗易懂的方式,说说这背后的法律门道。

试用期不交社保，听起来像是公司为了节省成本的小聪明，但实际上，这往往埋下了大隐患，根据中国法律，试用期是劳动关系的一部分，不是“试用”就可以随意打折的，社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是员工的法定权益，公司必须从用工之日起就缴纳，如果公司以“试用期不确定是否留用”为由不交，那纯属借口，想想看，试用期本就是你适应新环境的阶段，公司这么做，不仅伤了员工的心，还可能让自己惹上官司，我见过太多案例，员工因为试用期社保问题，后来维权时才发现，自己的医保报销不了、养老金断了档，甚至失业了都领不到补贴，这可不是小事，它关乎你的长远保障，公司省下的那点钱，可能换来的是员工的信任流失和法律风险，如果你遇到这种情况，别忍气吞声，主动问问HR或查查社保记录,早发现早解决。

以案说法

举个真实的例子吧（为保护隐私，人物和公司名已虚构），小张去年入职一家科技公司，试用期三个月，公司口头承诺“转正后补交社保”，小张也没多想，结果试用期快结束时，小张生病住院，才发现医保用不了，自费花了一大笔，他找公司理论，公司却推脱说“试用期没正式合同”，小张一气之下咨询了律师，最终通过劳动仲裁，法院判决公司补缴社保并赔偿医疗损失，这个案子告诉我们：试用期不交社保，绝不是“行业惯例”，而是违法行为，公司如果玩这种小把戏，员工完全可以依据《劳动合同法》维权，小张的胜利，不仅拿回了权益，还提醒我们，法律是站在劳动者这边的——试用期不是法外之地,社保必须从第一天就交齐。

法条链接

说到法律依据，咱得搬出硬货。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十九条明确试用期最长不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期内，更重要的是，《社会保险法》第五十八条强调：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。”这意味着，试用期员工和正式员工一样，享有平等的社保权利，如果公司不交，就违反了强制性规定，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求赔偿，这些条文不是摆设，它们像一把保护伞，确保你的权益不被侵蚀，法律不玩虚的，试用期社保是铁打的义务,不是可选项。

试用期不交社保的公司，往往是在玩火，从法律角度看，这既不合法也不明智——公司可能面临罚款、赔偿和信誉受损；员工则可能失去关键保障，作为律师，我建议大家：入职前多留个心眼，查清社保政策；发现问题时，别怕沟通或寻求法律援助，试用期是双向选择的过程，公司若连基本权益都不保障，又何谈长期合作？希望这篇文章能帮你擦亮眼睛，守护好自己的权益，如果你有类似困惑，欢迎留言交流——法律路上,我们一起前行！

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