自己开公司不交社保，真的能省心吗？

嘿,朋友们，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽略的话题：自己开公司不交社保的事儿，你可能觉得，创业初期资金紧张，省下社保钱能缓解压力，或者干脆觉得自己是老板，没必要交，但作为一位资深律师，我得告诉你，这想法可 risky 了！社保不是可有可无的“额外开支”，它是法律规定的义务，关系到你和员工的权益，我用口语化的方式，带你深入看看这背后的法律门道，帮你避免踩坑。

想象一下,你辛辛苦苦创业，开了家公司，每天忙得团团转，就为了省点钱，决定不给自己或员工交社保，听起来好像挺聪明，对吧？但现实是，这可能会让你陷入大麻烦，社保不仅仅是“钱”的问题，它关乎养老、医疗、失业等基本保障，如果你不交，短期看是省了笔开销，但长期来看，风险巨大。

从法律角度,根据中国的《社会保险法》，所有用人单位——包括你自己开的公司——都必须为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，就算你是老板，如果你也参与公司工作，理论上也算员工，得给自己交社保，不交的话，一旦被查出来，轻则罚款，重则面临法律诉讼，甚至影响公司信誉，我见过太多案例，小老板们为了省那点钱，最后赔得更多，还伤了员工的心。

更重要的是,社保是员工的合法权益，你不交，员工可能暂时不说，但一旦出事，比如生病或失业，他们没法享受保障，这会直接导致劳动纠纷，员工可以去劳动仲裁或法院告你，到时候你不仅得补交社保，还可能支付滞纳金和赔偿金，想想看，这省下的钱，够不够 cover 这些额外支出？大概率不够！

情感上,我得说，创业本就不易，别让这种“小聪明”毁了你的梦想，社保是一种责任，是对自己和团队的保护，交了社保，员工更有归属感，公司也更稳定，反之，如果总想着钻空子，可能会失去人心，甚至影响业务发展，我的建议是：开公司就规规矩矩交社保，这是对自己和未来的一份投资。

以案说法

来,我讲个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），小王是个90后创业者，2022年开了家小科技公司，为了节省成本，他决定不给包括自己在内的5名员工交社保，头一年，相安无事，省下了好几万块钱，但第二年，一名员工因工作受伤，需要医疗报销，才发现没社保，医疗费得自掏腰包，员工一怒之下，把公司告到劳动仲裁。

仲裁结果很快出来：公司必须补交所有社保欠款，外加滞纳金和罚款，总计超过10万元，更糟的是，这事被媒体曝光，公司声誉受损，客户流失，小王差点破产，事后他后悔莫及，说早知道这样，当初就该老老实实交社保，这个案例告诉我们，不交社保看似省小钱，实则 risk 大钱，还可能毁掉辛苦建立的事业。

法条链接

这里简单提一下相关法律条文,方便你参考，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》（2011年施行）的相关规定：

• 第五十八条：用人单位应当自成立之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这些法条说白了就是：不交社保，违法！罚款和滞纳金会让你付出更大代价，千万别心存侥幸。

自己开公司不交社保,绝不是明智之举，从法律层面，它违反《社会保险法》，会带来罚款、诉讼和声誉风险；从情感层面，它伤害员工信任，影响团队凝聚力，创业路上，合规经营才是长久之计，我建议你：开业初期就咨询专业律师或社保机构，确保按时足额缴纳社保，这不仅是守法，更是对你自己和员工的负责，省小钱可能赔大钱，别让一时的“聪明”误了大事，如果你有更多疑问，随时找我聊聊——保护你的梦想，是我的职责！

希望这篇文章能帮到你！如果觉得有用，分享给其他创业朋友吧，大家一起避坑前行。😊

自己开公司不交社保，真的能省心吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。