劳动合同解除的原因主要分为哪几类

劳动合同解除的原因主要分为三大类，即双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

双方协商一致解除，是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。这种方式体现了契约自由的原则，能够让双方根据实际情况灵活处理劳动关系。例如，企业因战略调整需要缩减业务部门，与相关员工协商一致解除劳动合同；或者劳动者因个人发展规划，与用人单位协商后解除合同。双方就解除的条件、经济补偿等事项达成一致，签订解除协议，劳动合同即告解除。

劳动者单方解除又可细分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前一定时间通知用人单位解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间进行工作交接和人员安排。而即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同。

用人单位单方解除也有多种情形。包括过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。还有无过失性辞退，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，经济性裁员也是用人单位单方解除劳动合同的一种特殊情形，当企业出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形时，可以裁减人员。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。