开公司只办证不交社保，真的能省心吗？
“律师，听说有人办完营业执照就直接开业，社保压根不缴，这样操作能行吗？”甚至有些老板觉得，“办证是开门营业的通行证，交社保却是可选项”——这种想法听起来像是“省钱妙招”，实则暗藏巨大风险，今天我们就来聊聊，开公司只搞证不交社保,到底坑了谁？
其实很多初创企业主是为了“降低成本”才出此下策，刚起步的公司资金紧张，社保缴纳比例一算下来，好像每月能“省”下好几千，但你想过没有？这看似聪明的“降本操作”，其实是把自己和公司推向法律和道德的双重雷区，员工入职不缴社保，短期看是少支出了，可一旦发生工伤、医疗或劳动纠纷，企业赔出去的可能远不止那点“省下”的钱。
我经手过一个真实案例：某小型科技公司老板为了节约开支，只给核心员工缴社保，其他实习生和兼职一律“裸奔”，结果一名兼职员工工作中意外受伤，公司因未缴社保无法申报工伤保险，最后自掏腰包赔了20多万，差点把半年的利润搭进去，老板后来跟我说：“早知道这样，当初还不如老老实实交社保，现在真是悔得肠子都青了！”你看，省小钱反而惹大麻烦，这不是聪明，是糊涂啊！
更关键的是，不交社保不仅是钱的问题，更是法律的红线。《劳动合同法》和《社会保险法》白纸黑字写得明明白白：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，员工只要和你形成事实劳动关系，哪怕只上班一天，社保也得上，有些老板耍小聪明，让员工签“自愿放弃社保协议”——别傻了，这种协议在法律面前根本无效！一旦员工较真，去劳动监察部门投诉，公司分分钟被勒令补缴、罚款,甚至影响征信。
再说句实在的，社保不仅是法定义务，其实也是企业的“护身符”，员工医疗报销、生育津贴、失业保障，甚至购房购车资格，都跟社保挂钩，你连基本保障都不给员工，队伍怎么带？人心怎么稳？靠避税避社保“节省”的成本，其实是用企业信誉和长远发展换来的,这买卖真的太亏了！
建议参考：
如果你正在创业或经营公司，切记：合规不是成本，而是投资，别为短期利益赌上公司未来,建议：
- 公司开办后第一时间开立社保账户,哪怕只有一名员工也要依法缴纳；
- 合理规划用工结构，全职、兼职、劳务派遣区别对待,但务必符合法律要求；
- 咨询专业律师或人力资源机构，设计合法合规的用工方案，别盲目学“江湖偏方”。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
创业维艰，每一步都得走稳。“办证”是合法经营的起点，而“交社保”则是企业责任和风险的防火墙，看似“省心”的操作，往往背后是无尽的隐患，真正聪明的老板，不会在员工保障上动手脚——因为你知道，没有人，哪来的业？合规经营,才是基业长青的真正捷径。
希望这篇文章能帮到你，如果你有具体问题，欢迎留言交流——专业的事,还得交给专业的人！
开公司只办证不交社保，真的能省心吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
