自己注册公司后不交社保，真的能省心吗？

自己注册公司后,选择不交社保，听起来好像能省点钱，但作为一名资深律师，我得告诉您，这背后藏着不少法律风险，可不是闹着玩的，创业本身就不容易，要是因为这点小聪明惹上麻烦，那可就得不偿失了，下面，我就用大白话给您捋一捋这里头的门道，帮您避坑。

咱们得明白社保是啥,社保全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这五大险种，是国家强制要求企业和员工缴纳的，目的是保障大家的基本生活权益，如果您注册了公司，哪怕是自个儿当老板，只要公司有员工（包括您自己），就得按规定交社保，这不是可选项，而是法律义务，很多人觉得，“我就注册个公司，自己干点小生意，又不雇人，不交社保也没事吧？” 这种想法其实挺危险的，因为一旦公司成立，您作为法定代表人或者股东，如果没按时足额缴纳社保，轻则被罚款，重则可能影响公司信用甚至个人征信，严重的话还会面临法律诉讼。

自己注册公司后不交社保，真的能省心吗？

为什么有人会选择不交社保呢？我接触过不少案例，常见的原因是想节省成本，创业初期，资金紧张，社保缴费是一笔不小的开支，尤其是如果公司没多少收入，更容易动歪脑筋，但您想想，省下的这点钱，可能换来的是更大的风险，万一员工出了工伤，公司没交社保，就得自己全额赔偿，那数额可比社保缴费高多了，再说了，现在大数据时代，税务和社保部门信息互通，想蒙混过关几乎不可能，一旦被查出来，罚款、滞纳金跑不掉，还可能被列入失信名单，影响贷款、投标甚至出行。

从情感上来说,创业是为了追求更好的生活，但如果不注重法律合规，反而会让梦想泡汤，我见过不少创业者，一开始为了省事不交社保，后来公司做大了，却因为历史问题被追责，悔不当初，咱们得把眼光放长远点：交社保不仅是守法，更是对员工和自己负责，它能提供保障，比如医疗保险能在生病时报销，养老金为未来铺路，如果您是 solo entrepreneur（独自创业者），给自己交社保也是一种自我投资，避免老了没着落。

自己注册公司不交社保,看似聪明，实则是埋雷，创业路上，合规经营才是王道，我用一个案例来具体说明，再带您看看相关法条，最后做个总结。

以案说法

来说个我经手过的真实案例吧（细节已匿名处理，保护隐私），张先生是个80后，前年注册了一家小公司，做电商直播，他觉得自己是老板，也没雇员工，就决定不交社保，心想能省则省，头一年没事，公司慢慢有了起气，他还挺得意，可第二年，有个临时帮忙的朋友在仓库搬货时不小心摔伤了，伤得挺重，张先生本想私了，但医疗费好几万，对方家属不干，闹到了劳动部门。

一查,张先生的公司没给任何人交社保，包括他自己，劳动部门立马介入：责令公司补缴所有社保费用，还得加收滞纳金（每天万分之五，算下来是一大笔）；因为没交工伤险，公司得自掏腰包支付朋友的医疗费、误工费和赔偿金，总共赔了十多万；张先生还被罚款了5000元，公司信用记录也受损，后来申请贷款都被拒了，张先生后悔莫及，说早知道这样，还不如老老实实交社保，省下的钱远远不够赔的。

这个案例挺典型的：很多创业者以为“小公司没人管”，但法律面前人人平等，社保不是小事，它关系到每个人的权益，一旦出问题，不仅经济损失大，还伤感情、坏名声，千万别抱侥幸心理。

法条链接

说到法律依据,咱们得提几条关键的，主要是《中华人民共和国社会保险法》和相关实施条例，我用口语给您解释一下重点：

《社会保险法》第五十八条：规定用人单位应当自成立之日起30日内向社保经办机构申请办理社保登记，如果不办或逾期，会被责令改正，逾期不改正的，处应缴数额1倍以上3倍以下的罚款，简单说，公司一注册，就得赶紧办社保，否则可能罚钱。
《社会保险法》第六十三条：如果公司没按时足额缴纳社保费，社保经办机构可以责令限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，如果还是不给，可能被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，这意思是，拖得越久，罚得越狠。
《劳动合同法》第三十八条和第四十六条：员工如果因为公司没交社保而解除劳动合同，公司还得支付经济补偿金，这加上去，成本更高了。

这些法条都强调了一点：交社保是强制性的，没有商量余地，如果您注册了公司，务必按时足额缴纳，避免法律纠纷。

作为一名老律师,我最后给您总结几句：自己注册公司不交社保，绝对是个坑，创业固然要精打细算，但法律底线不能碰，社保不仅是义务，更是保障，它能让您和员工安心奋斗，避免意外风险，如果您刚起步，觉得负担重，可以咨询专业律师或会计师，看看有没有合规的优惠政策（比如小微企业社保减免），但千万别自行其是。

创业的成功离不开合规经营,省小钱可能赔大钱，甚至毁掉辛苦建立的事业，从情感上讲，对自己和他人负责，才是长久之计，如果您有具体问题，欢迎随时找我聊聊——咱们一起把路走稳了！

自己注册公司后不交社保，真的能省心吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。