咱们出来打工,图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可有时候，天有不测风云，工作中或者上下班路上，一不小心就可能发生点意外，磕了碰了伤了，这时候“工伤”这俩字就特别关键，工伤申报，说白了就是跟社保局申...

哎呀，真要是在工作的时候受了伤，那滋味儿可不好受，身体受苦不说，心里也跟着着急：这医疗费谁出啊？误工费有没有啊？以后工作受影响了咋办？国家早就为咱们劳动者考虑到了，这就是“工伤保险”，但这工伤保险不是...

你有没有遇到过这种情况——入职时HR说“我们是单休制”，你以为只是周末少放一天假，结果发工资才发现：工作日8小时、周六也干满8小时，可工资条上压根没多出一分钱？ 更离谱的是，老板还一脸理所当然：“单...

简历投了几十份，面试却寥寥无几？明明经验不差，学历也在线，可就是石沉大海？别急着怀疑自己能力，问题可能出在——你那份“看起来挺像样”的简历里，那句轻描淡写、应付了事的“职业目标”。 很多人觉得职业目...

年假怎么休？手把手教你避开那些坑 年假是打工人最期待的福利之一,但很多人却因为不懂规则，要么休不完，要么休得“憋屈”，今天咱们就来掰扯清楚，年假到底该怎么休才不吃亏！ 年假天数：别被单位忽悠了...

“员工离职率”是衡量企业人力资源健康状况的重要指标，但很多HR和管理者却对如何正确计算离职率一知半解，错误的计算方式可能导致决策偏差，甚至影响公司人才战略。离职率的正确算法是什么？不同行业的标准又该如...

最近后台收到不少HR吐槽：“老板盯着离职率骂，可公式套来套去结果总不一样！” 离职率到底怎么算才专业？今天就用大白话讲透这个“职场数学题”。 核心公式：离职率=期间离职人数÷平均在职人数×100...

原创文章内容： 生活中，医学证明就像一张“通关文牒”——看病报销、请假休养、工伤认定、司法鉴定，甚至孩子上学都可能用到它，但很多人第一次开证明时，要么跑断腿被医院“踢皮球”，要么因为格式不对被打...

离职率是衡量企业人才流动性的重要指标,但很多HR甚至管理者对其计算方法并不清晰，错误的计算方式可能导致误判公司人才稳定性，进而影响管理决策，到底该如何科学计算离职率？不同行业的标准又该如何参考？...