只交个税不交社保，真的能省心吗？

大家好，我是李律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽略的话题：只交个税不交社保，很多朋友可能觉得，个人所得税是必须交的，但社保嘛，好像可以灵活处理，甚至有人想偷偷“省”掉，但作为律师，我得提醒你，这可不是小事儿！它背后藏着法律风险，搞不好会惹来大麻烦，我就用大白话，带你从专业角度扒一扒这事儿，保证让你听得懂、记得住。

原创文章内容：为什么只交个税不交社保是“雷区”？

先说说个税和社保的区别，个税，简单说就是你收入高了，国家按比例收点钱，用来支持公共事业，比如修路、办教育，社保呢，则是“五险一金”的统称，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，它更像是一种强制储蓄，帮你应对未来的风险，比如老了有养老金、病了能报销，法律上，个税和社保是两码事，但都得交——个税是按《个人所得税法》来，社保则是《社会保险法》规定的义务。

那为什么有人会只交个税不交社保？常见情况是：一些自由职业者或小公司老板，觉得社保负担重，想省点钱；或者员工自己不懂法，被雇主忽悠了，说“交个税就行，社保我给你现金补贴”，听起来好像双赢，但其实是埋雷，因为社保不是可选项，而是法定责任，如果你只交个税，税务部门可能不会立马查你，但社保局可不一样——他们有权追缴欠款，还可能罚款，更重要的是，你个人会吃亏：不交社保，意味着退休后没养老金、生病了得自费看病,长远看损失更大。

从法律角度看，这问题核心在于“义务捆绑”，个税和社保虽然分开管理，但都是基于劳动关系或收入来源的，如果你有稳定工作，雇主必须代缴社保；如果你是自雇人士，也得自己申报，只交个税不交社保，等于在玩“躲猫猫”，一旦被查实，轻则补缴加滞纳金，重则影响信用记录，甚至吃上官司，我见过不少案例，当事人以为省了几千块，最后赔进去几万块,还搭上时间和精力。

我的建议是：别图省事！社保是“安全网”，不是负担，与其冒险，不如老老实实合规缴纳，如果你是企业主，更要重视，因为这不仅关乎员工权益,还影响公司声誉和法律责任。

以案说法：小王的“省钱”教训

来，我讲个真实改编的案例，方便你理解，小王是个90后，在一家初创公司做设计，公司老板为了降低成本，跟小王商量：“咱公司刚起步，社保费用高，我给你工资里多加点钱，个税我正常交，社保就不交了，行不？”小王一想，反正年轻，社保用不上，还能多拿点现金,就答应了。

结果，两年后小王生病住院，花了好几万，他想起医保能报销，但一查才发现，自己根本没社保记录！他找公司理论，老板却推脱说“那是你自己同意的”，小王气不过，去劳动仲裁，仲裁结果呢？公司被责令补缴全部社保欠款，外加滞纳金和罚款，总计超过5万元，小王虽然拿回了部分赔偿，但医疗费还得自己扛，更糟的是，他的信用记录受损,影响以后贷款买房。

这个案子告诉我们：口头协议不靠谱，法律面前没商量余地，社保是强制性的，雇主不能以“员工同意”为由免责，小王如果早点懂法,就不会吃这个亏了。

法条链接：相关法律怎么说？

为了方便你参考，我挑几条核心法条简单解释一下，别担心，我不堆砌术语,就用家常话说明白。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：规定用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，这是硬性要求,不办就违法。
• 《中华人民共和国个人所得税法》第一条：明确个人所得要纳税，但没说不交社保就能免个税——两者是并行义务,不是二选一。
• 《劳动法》第七十二条：强调用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，这说明社保是双向责任,员工也有义务配合。

简单说，这些法律像“交通规则”，你闯红灯（不交社保）可能一时没事，但被抓到就得交罚款，还可能出事故,合规才是王道。

律师总结：别让“小聪明”变成“大麻烦”

我作为律师，总结几句掏心窝的话，只交个税不交社保，表面看是“省钱”，实则是“赌运气”，法律不是儿戏，它保护的是每个人的长远利益，如果你是企业主，请务必规范用工，别因小失大；如果你是员工，遇到这种情况要勇敢说“不”,必要时咨询律师维权。

社保不是可选项，而是人生“安全带”，咱们做事，图的是踏实，不是侥幸，希望这篇文章能帮你避开坑，如果有具体问题，欢迎找我聊聊，法律路上,我陪你走稳点！

只交个税不交社保，真的能省心吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。