只交个税不交社保，企业主们真的在省钱吗？

嘿，各位朋友，我是张律师，今天咱们来聊聊一个看似“聪明”却暗藏大坑的操作——只交个税不交社保，你可能听说过一些企业主或自由职业者为了省点钱，只老老实实交个人所得税，却把社保这块给“忽略”了，乍一听，好像能省下一笔开支，但这事儿真那么简单吗？咱们今天就从法律和情感角度,掰开揉碎了说说。

先说说社保和个税的区别，社保，全称社会保险，是咱们国家的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它不只是企业给员工的福利，更是法律强制要求的义务，而个税，就是个人所得税，针对个人收入征收的税种，两者本应“双管齐下”，但有些人只交个税，不交社保，说白了就是想钻空子——企业主觉得社保缴费比例高，想降低用工成本；或者自由职业者觉得自己年轻力壮，用不上社保，但你知道吗？这种“省钱”法，其实是把自己往火坑里推，法律上，社保是强制性的，不交就等于违法，轻则罚款，重则影响企业信誉甚至个人信用记录，更别提情感层面了：社保是员工的基本保障，不交社保，员工生病了怎么办？老了靠什么生活？这不仅是冷冰冰的法律问题，更是关乎人情冷暖的大事，我见过太多案例，企业主一时“精明”，结果惹上官司，赔了夫人又折兵，别小看这“小聪明”,它可能让你付出大代价。

以案说法

举个真实的例子吧（为保护隐私，细节已做处理），去年，我代理过一家小公司的案子，老板王总为了节省成本，只给员工申报个税，社保却一直拖着不交，员工小李工作三年，一直没社保，起初觉得工资高点就行，没太在意，结果去年小李突发大病，需要住院手术，这才发现没医保，医疗费全得自掏腰包，小李一怒之下把公司告了，要求补缴社保并赔偿损失，法院审理后，认定公司违法，不仅判决补缴所有欠款，还加罚了滞纳金和罚款，总计几十万，王总后悔莫及，说早知道这样，当初就该规规矩矩交社保，这个案子告诉我们，不交社保不是“省钱”，而是“埋雷”——一旦爆发，企业主可能面临巨额赔偿，员工权益受损，双方都输得惨痛，法律不是儿戏,它保护的是每个人的长远利益。

法条链接

说到法律依据，咱们得搬出硬核条文，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，依据第八十六条，社保行政部门可以责令限期补缴，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《个人所得税法》也规定，个人有如实申报收入的义务，但个税和社保是两码事——只交个税不交社保，属于逃避社保责任，可能触犯《社会保险法》甚至《劳动合同法》，简单说，法律要求“双交”，缺一不可，这些条文不是摆设，而是实打实的“护身符”,提醒咱们别因小失大。

朋友们，作为律师，我经常强调：合规才是最大的“省钱”，只交个税不交社保，看似短期获利，实则风险巨大，它不光违法，还伤感情——员工信任没了，企业口碑砸了，长远看，谁还敢跟你合作？我的建议是，企业主们务必依法为员工缴纳社保，自由职业者也该主动参保，别等出事才后悔，社保是社会的“稳定器”，也是个人的“安心丸”，如果你有类似困惑，早点咨询专业人士，别让“小聪明”误了大局，生活不易，咱们都得靠规则护身,不是吗？

希望这篇文章能帮到你，如果有法律问题，欢迎随时交流！保持合规,才能走得更远。

只交个税不交社保，企业主们真的在省钱吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。