怎么只交个税不交社保？被查到了怎么办？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又挺危险的话题：只交个人所得税却不交社保，你可能在职场里听说过这种事，比如有些公司为了省钱，或者个人为了多拿点现金收入，就只给员工申报个税，却偷偷漏掉社保，表面上看起来好像能省一笔钱，但实际上这背后藏着不少法律风险和个人隐患，今天我就用口语化的方式，给大家掰扯掰扯这事儿，帮你理清思路,避免踩坑。

咱们得明白个税和社保是啥关系，个人所得税是你收入的一部分，国家根据你的工资水平来征收，目的是调节收入分配，而社保呢，包括养老保险、医疗保险、失业保险这些，是保障你基本生活的“安全网”，法律上，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的义务，如果你只交个税不交社保，那就等于在玩火——表面上你好像合规了，但实际上你违反了社保法,这可不是小事。

为什么有人会这么做呢？常见的原因有几个：一是公司想节省成本，社保缴费比例不低，省下来能多赚点利润；二是一些自由职业者或兼职人员，可能自己没搞清楚规则，以为只报个税就够了；三是有些人觉得社保没用，宁愿多拿现金，但我要提醒你，这种想法太危险了！举个例子，假如你在一家公司工作，老板只给你交个税，不交社保，短期内你可能觉得工资高了点，但长远来看，你退休后没养老金、生病了没医保报销，那可就亏大了，更糟的是，一旦被税务或社保部门查到，公司得补缴欠款，还可能被罚款，严重的甚至要负刑事责任，你自己呢？可能面临失业风险，或者被要求个人补缴,那可是一大笔钱。

那如果已经这么做了，被查到了怎么办？别慌，第一步是冷静下来，收集证据，比如工资单、个税记录，然后尽快咨询专业律师，你可以主动向社保部门说明情况，争取从轻处理，但最好的办法还是预防为主——作为员工，定期检查自己的社保缴纳记录；作为雇主，老老实实按规定办事，法律不是儿戏,合规才能长远。

以案说法

来，我给大家讲个真实的案例（为保护隐私，细节已做处理），去年，我接手了一个案子：小李在一家小公司做销售，公司老板为了降低成本，只给员工申报个税，不交社保，小李一开始没在意，觉得工资发得多就行，结果干了两年，公司被税务部门抽查，发现社保漏缴，调查后，公司被要求补缴所有欠款，外加罚款总计十几万元，小李呢？他不仅被追缴个人部分的社保费，还因为公司资金紧张被裁员，一下子没了工作和保障，事后，小李来找我咨询，我们帮他申请了劳动仲裁，最终公司赔偿了部分损失，但整个过程折腾了大半年,小李的生活也受到了很大影响。

这个案子说明什么？只交个税不交社保，看似聪明，实则愚蠢，它不光违反了《社会保险法》，还可能导致劳动关系纠纷，法律上，用人单位不缴社保属于违法行为，员工可以要求赔偿损失，比如补发工资、支付经济补偿金，如果你是小李这样的员工，早点发现问题，及时维权，就能减少损失，但更重要的是，别等到出事才后悔，平时多留心眼,确保自己的权益不被侵犯。

法条链接

说到法律依据，这里我简单列几条关键条文，帮你更清楚这事儿的分量，首先是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，比如第二条：个人所得税的征税范围包括工资、薪金所得等，但要注意，个税和社保是两码事，不能互相替代。《劳动合同法》第三十八条也提到，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

这些法条说白了，就是告诉你：社保是硬性规定，不交就是违法，个税是你应尽的义务，但别用它来掩盖社保问题，如果你需要更详细的解读，建议去查查官方文件或咨询专业机构,别自己瞎猜。

朋友们，只交个税不交社保这事儿，千万别碰！它不光违法，还会让你个人陷入被动，作为律师，我见过太多人因为贪图小利，最后赔了夫人又折兵，我的建议是：如果你是员工，定期查查自己的社保记录，发现问题早点沟通或举报；如果你是雇主，老老实实按规定缴费，省得日后麻烦，法律就像一面镜子，照出你的行为后果——合规经营，才能安心赚钱；保障权益,才能生活无忧。

生活中总有些诱惑，但记住，稳扎稳打才是王道，如果你有类似困惑，欢迎随时找我聊聊，咱们一起找解决方案，希望这篇文章对你有帮助，下回见！ 为原创，基于法律常识撰写，具体案例请以实际情况为准，如需法律咨询，请寻求专业律师帮助。）

怎么只交个税不交社保？被查到了怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。