苏州打工人注意，只交医保不交社保，真的能省心吗？

大家好，我是张律师，一名在劳动法和社会保险领域深耕多年的专业律师，我想和大家聊聊一个在苏州职场中挺常见的问题：有些人或者企业，为了省点钱或者图方便，只给员工交医保，却不交其他社保，听起来好像挺划算的，毕竟医保能解决看病的问题，但事实真的如此吗？作为一名律师，我见过太多人因为这种“小聪明”吃大亏，我就用口语化的方式，带你一步步拆解这个问题，帮你理清思路，避免踩坑，法律不是儿戏,它关乎你的长远利益和安全感。

咱们得明白社保和医保是啥关系，社保，全称社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险就像一个保护伞，覆盖了你生活的方方面面——老了有养老金、病了有医保、失业了有补助、工作中受伤有赔偿、生孩子还有补贴，而医保，只是这个保护伞里的一小部分，在苏州这样的经济发达城市，社保是强制性的，用人单位和职工都得按规定缴纳，可偏偏有人觉得，只交医保就够了，其他险种好像用不上，或者觉得费用高想省一笔，这种想法听起来挺实际，但实际上,它隐藏着巨大的风险。

想象一下，如果你只交医保，不交养老保险，等到退休那天，别人每月领养老金安享晚年，你却得靠积蓄或子女接济，那日子得多难熬？再比如，万一失业了，没有失业保险金，你找工作期间的房租、生活费从哪里来？医保确实能报销部分医疗费，但它解决不了其他生活危机，更糟的是，法律上，只交医保不交其他社保是违法的！用人单位如果这么做，会被责令补缴，还可能面临罚款；而职工自己如果默许这种行为，等于放弃了长远保障，一旦出事，追悔莫及，苏州作为长三角的重要城市，社保监管越来越严，去年我就处理过好几起类似纠纷，都是因为企业“偷工减料”，结果员工权益受损，别为了眼前的小利，丢了未来的大保障，社保不是负担，它是你职场生涯的“安全网”,缺一不可。

以案说法

让我分享一个我亲自经手的案例，大家叫它“小王的故事”，小王是苏州园区一家科技公司的程序员，入职时公司跟他谈好了薪资，但偷偷只给他交了医保，没交养老和失业保险，小王当时觉得医保够用了，其他险种反正年轻用不上，就默许了，结果，干了两年后，公司因为经营不善裁员，小王失业了，他本以为能领失业保险金过渡一下，却发现根本没资格——因为公司没给他交失业险，更糟的是，他父亲突然生病，需要大笔医疗费，医保报销了一部分，但其他生活开支压得他喘不过气，小王一怒之下起诉公司，最后法院判决公司必须补缴所有社保，并支付罚款，但小王自己呢？失业期间的损失已经无法挽回，他后悔莫及，这个案例告诉我们，社保是一个整体，缺了任何一部分，都可能在你最需要的时候“掉链子”，在苏州这样的快节奏城市，生活不确定性高，只有全面保障,才能让你安心打拼。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这些条文不是冷冰冰的文字，而是保护你权益的“护身符”。

第十条：明确规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，这意味着，养老保险是强制性的,不是可选项。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳，但注意，这只是社保的一部分,不能单独替代其他险种。
第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费，如果你只交医保,失业险就没了着落。
第五十八条：用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未按规定缴纳的，由社保行政部门责令限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的,处以罚款。

这些法条强调，社保是“打包”制度，不能拆开只选一部分，在苏州，地方政策还可能细化执行，江苏省社会保险费征缴条例》也要求全面参保，法律的设计是为了公平和长远，忽略它，就等于在风险中“裸奔”。

作为一名律师，我最后想总结几句：社保不是可选项，而是职场中的“必修课”，只交医保不交其他社保，表面上省了钱，实则埋下了隐患——它可能让你在退休、失业或意外时陷入困境，在苏州这样发展迅猛的城市，你的职业生涯很长，别让短视决定毁了未来，我建议，无论是用人单位还是职工，都要依法缴纳全项社保，如果你遇到类似问题，及时咨询专业律师或社保部门，维护自己的权益，生活需要规划，保障需要全面——这才是聪明人的选择，如果你有更多疑问，欢迎随时找我聊聊,咱们一起把路走稳。

希望这篇文章能帮到你！如果你觉得有用，不妨分享给身边的朋友，让大家都能避开这些坑，法律在身边,安心每一天。

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