只交医保不交社保，真的能省心吗？

大家好，我是张律师，今天咱们聊聊一个挺常见但容易被忽略的问题：有些人或企业为了省钱或图方便，只缴纳医疗保险（医保），却跳过其他社会保险（社保），比如养老保险、失业保险等，这听起来好像能省点钱，但背后藏着不少法律风险和隐患，作为从业多年的律师，我见过太多因为这种“选择性缴费”而吃亏的案例，我就用大白话给大家掰扯掰扯，为啥这种做法不可取,以及该怎么正确对待。

咱们得明白社保和医保是啥关系，社保是个大篮子，里面装着医保、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险就像五根支柱，共同支撑着咱们的生活保障，医保只管看病报销，但万一你老了没养老金、失业了没补助，或者工作中受伤了，那光靠医保可就抓瞎了，有人可能觉得：“我年轻力壮，先交医保应急，其他以后再说。”这种想法看似聪明，实则短视，法律上，社保是强制性的，尤其是对企业来说，必须全员全险缴纳，只交医保不交社保，就像盖房子只打地基不砌墙,风雨一来就容易塌。

为什么有人会这么干呢？常见原因有二：一是企业想降低成本，偷偷给员工只交医保，省下其他险的钱；二是个人灵活就业者，觉得自己用不上那么多，就选择性缴费，但我要提醒你，这可不是小事，从法律角度看，这涉嫌违反《社会保险法》，企业可能面临罚款甚至刑事责任，员工则可能失去长远保障，举个例子，如果你只交医保，退休后没养老金，生活压力大了，再想补缴就可能晚了，医保虽重要，但它不能替代社保的整体保护网，咱们常说“防患于未然”，社保就是那个“然”,它能帮你平稳度过人生起伏。

情感上，我也理解大家的难处——经济压力大，谁不想省点钱？但省钱不能省在保障上，社保不是负担，而是投资，想想看，万一哪天生病或失业，有社保兜底，心里多踏实啊！我建议大家别图一时省事，要全面看待社保的价值，我会用一个真实案例来具体说明，再链接相关法条，最后做个总结，希望这篇文章能帮你避开坑,走对路。

以案说法

记得去年我处理过一个案子：小王是一家小公司的员工，老板为了节省开支，只给他交了医保，没交养老保险和失业保险，小王当时觉得医保够用了，就没多问，结果，公司经营不善倒闭，小王失业了，想申领失业保险金时，才发现自己根本没资格——因为没交失业险，更糟的是，他年纪大了，想补缴养老险，却因为中断太久，要补缴高额滞纳金，差点退休生活没着落，小王把老板告上法庭，法院判决企业补缴所有社保并罚款，这个案子告诉我们，只交医保不交社保，看似省了小钱，却可能赔上大未来，企业违规操作，员工也跟着受害，真是双输的局面，通过这个案例，咱们能看到，法律不是摆设，它保护的是每个人的长远利益，忽视社保，就等于在赌运气,但人生哪有那么多侥幸呢？

法条链接

说到法律依据，咱们得翻翻《中华人民共和国社会保险法》，这部法律在2011年实施，明确规定了社保的强制性，第十条说，职工应当参加基本养老保险，由单位和个人共同缴费；第二十三条提到，职工基本医疗保险也是必须参加的，更重要的是，第五十八条强调，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果只交医保不交其他险，就违反了这些条款，属于未足额缴纳社保，根据第八十六条，用人单位不缴或少缴社保的，由社保行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；情节严重的，还会被罚款，这些法条不是吓唬人，而是实打实的保护伞，咱们普通人可能觉得法条枯燥，但理解了就能避免吃亏——社保是法定权利,谁也剥夺不了。

朋友们，社保和医保就像一对孪生兄弟，缺一不可，只交医保不交社保，短期看可能省点钱，但长期风险巨大——不仅违法，还可能让你在关键时刻“裸奔”，作为律师，我强烈建议：企业和个人都要依法全面缴纳社保，别因小失大，如果你是企业主，请把社保当作员工福利的一部分，合规经营才能长久；如果你是个人，主动了解自己的社保状态，有疑问及时咨询专业人士，生活总有不确定性，但社保能给你一份确定性，希望这篇文章能唤醒大家的保障意识，如果你有类似困惑，欢迎留言交流，保护自己,从正确缴费开始！

只交医保不交社保，真的能省心吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。