在福州，只交医保不交社保，真的能省钱又安心吗？

大家好，我是李律师，一名在福州执业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个挺常见但又容易被忽略的问题：在福州，有些人为了“省钱”或“图方便”，选择只缴纳医疗保险（医保），而忽略社会保险（社保）的其他部分，这听起来好像是个小聪明，但实际上，背后藏着不少法律风险和人情冷暖，咱们就用口语化的方式，一起掰扯掰扯这个话题，希望能帮大家看清利弊,避免踩坑。

咱们得明白社保和医保是啥关系，社保，全称社会保险，它是个大篮子，里面装着养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医保呢，只是这个篮子里的一部分，专门管看病报销的事儿，在福州，就像全国一样，社保是强制性的，尤其是对企业职工来说，用人单位必须为员工缴纳完整的社保，包括医保，但有些人，比如自由职业者或小企业主，可能会觉得：“哎，我身体好，先交医保就够了，社保其他部分太贵，省点钱吧。”这种想法听起来挺实在，可实际上，它就像盖房子只打地基不砌墙——短期看省了料,长期看可能塌方。

为什么这么说呢？因为社保是个整体，它保障的是咱们生活的方方面面，只交医保，固然能解决看病问题，但万一失业了、老了干不动了，或者出了工伤，你就少了那层“安全网”，福州作为省会城市，生活成本不低，光靠医保，根本兜不住人生的风浪，举个例子，我有个朋友在福州开小店，以前只给员工交医保，觉得省了不少钱，结果去年疫情，生意不好，员工失业了，因为没有失业保险，生活一下子陷入困境，朋友这才后悔莫及，不仅赔了人情，还差点吃上官司，所以啊，只交医保不交社保，看似精明，实则短视，它违背了社保“全面保障”的初衷，也容易让你在关键时刻“裸奔”。

再说说福州的地方政策，福州的社保体系其实挺完善的，政府一直在推动“应保尽保”，鼓励大家全额缴纳，如果你只交医保，可能会被视作“选择性参保”，这不符合法律规定，根据相关法规，用人单位如果只交部分社保，属于违法行为，员工可以投诉，甚至要求赔偿，而个人如果故意不交全，将来想补缴，可能得交滞纳金，或者影响退休待遇，想想看，年轻时省的那点钱，老了可能得加倍还回去，划算吗？我不是说医保不重要——它绝对是社保里的“明星产品”，看病报销能省大钱，但咱们不能因为它亮眼，就忽略了其他“配角”，人生如戏，缺了哪个角色,戏都可能演砸。

在福州，只交医保不交社保，绝不是长久之计，它可能让你暂时轻松，但长远来看，风险大于收益，下一段，我会用一个真实案例来具体说明，咱们看看法律是怎么“说话”的。

以案说法：福州小企业的“省心”陷阱

去年，我接手了一个福州本地的劳动纠纷案，小王是福州一家IT公司的老板，公司规模不大，有10来个员工，为了控制成本，小王决定只给员工缴纳医保，其他社保部分一概不交，他觉得：“反正年轻人身体好，医保够用了，其他保险浪费钱。”员工们起初也没在意，毕竟工资发得及时,大家相安无事。

可好景不长，公司一名老员工小李因工作压力大，突发心脏病住院，医保报销了部分医疗费，但小李需要长期休养，无法工作，这时问题来了：因为没有工伤保险，小李的休养期间工资没人管；因为没有失业保险，他离职后生活没着落，小李一怒之下，把公司告上法庭，法庭审理后认定，小王的行为违反了《社会保险法》，要求公司补缴所有社保，并赔偿小李的损失，小王不仅赔了钱，公司声誉也受损,员工纷纷离职。

这个案子就像一面镜子，照出了只交医保的隐患，在福州，这样的案例不少见——企业主以为省了钱，实则埋了雷，法律不是摆设，它保障的是公平，如果你只挑“好用”的部分，忽略整体，到头来可能得不偿失，小李的遭遇提醒我们：社保不是可选项，而是必答题，漏答任何一题,都可能扣大分。

法条链接：社保法律的“硬核”规定

说到法律，咱们得搬出几条“硬核”条文，让大家心里有底，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》，这是社保领域的“根本大法”，第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，为员工缴纳完整社保是企业的法定义务,不能挑三拣四。

第六十三条补充说：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”也就是说，如果只交医保不交其他，属于“未足额缴纳”，政府可以强制补缴，甚至罚款，对于个人，比如自由职业者，虽然可以自愿参保，但《社会保险法》也鼓励全额缴纳，因为部分参保可能影响未来的权益计算,比如养老金的高低。

福州市还有地方细则，福州市社会保险实施办法》，强调要“全面覆盖”，这些法律不是来为难大家的，而是为了构建一个公平的社会安全网，只交医保，就像只系安全带不装气囊——出小事还行，出大事就兜不住了，学法用法，不是死记硬背,而是让生活更稳妥。