公司拖欠工资，我能被迫离职吗？

咱们打工人辛辛苦苦上班，图啥？不就图个按时足额拿到工资，养家糊口，实现点小目标嘛，可要是遇上公司拖欠工资，那真是心里堵得慌，别提多闹心了，活儿没少干，罪没少受，到了发薪日，工资却迟迟不见踪影，问领导吧，可能还左推右挡，各种借口，这时候，很多朋友可能就动了辞职的念头，但又觉得不甘心：凭啥我干活拿不到钱，还要“净身出户”？于是就会琢磨：公司这么拖着工资，我能不能“被迫离职”，还能要点补偿呢？

答案是：能！但有前提条件。

公司拖欠工资，我能被迫离职吗？

“被迫离职”在法律上其实是有明确说法的，主要是指用人单位存在一些违法或者严重损害劳动者权益的行为，导致劳动者实在没办法继续干下去了，不得不提出解除劳动合同，而“未及时足额支付劳动报酬”，也就是咱们常说的拖欠工资，就是法律明确规定的劳动者可以“被迫离职”的情形之一。

这里有几个关键点得拎清楚：

“及时足额”是核心：偶尔晚发个三五天，可能情有可原，比如遇到节假日顺延，或者公司确实有特殊困难并提前跟员工打过招呼、达成谅解的，可能不算，但如果是长期、无故拖欠，或者明明有钱却找各种理由拖着不给，那性质就变了。
不是立马就能走：是不是公司一拖欠工资，我们马上就能拍桌子说“我不干了，这是被迫离职”？通常情况下，最好先向公司提出书面的催告，要求公司限期支付拖欠的工资。给公司一个改正的机会，如果公司收到催告后，还是拒不支付，或者干脆不理不睬，那这时候，咱们再提出“被迫离职”就更有底气了，如果公司拖欠工资的行为非常恶劣，比如恶意欠薪、欠了好几个月,员工也可以直接主张被迫离职。

一旦“被迫离职”的理由成立，员工不仅可以潇洒地走人，还可以要求公司支付经济补偿金！这经济补偿金可不是小数目，是按照你在公司的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算,不满六个月的支付半个月工资。

建议参考：

保留证据是王道：从一开始就要注意收集和保留证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司拖欠工资的通知或沟通记录（微信、邮件、书面通知等）,这些都是日后维权的关键。
书面催告要规范：如果公司拖欠工资，建议以书面形式（比如EMS快递、公司内部邮件系统，最好能拿到回执或发送成功的证明）向公司发出催告函，明确要求公司在合理期限内（比如7天或15天）支付拖欠的工资。催告函里写清楚拖欠的月份、金额等。
“被迫离职”通知要明确：如果公司仍不支付，在提出离职时，一定要在离职通知中明确写明离职原因是“因公司未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条规定，现被迫解除劳动合同”。千万别稀里糊涂写个“个人原因”离职,那样可就啥补偿都没了！
协商不成，果断维权：如果和公司协商无果，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

公司拖欠工资，员工是有权“被迫离职”并要求经济补偿的。但这事儿不能仅凭一腔热血，得讲究策略和证据，遇到这种糟心事，千万别慌，也别忍气吞声，先收集好证据，尝试与公司沟通，沟通不成再书面催告，最后依法提出“被迫离职”并要求补偿，咱们打工人的合法权益是受法律保护的，该争取的一定要争取！希望大家都能遇到靠谱的公司,顺利拿到自己的血汗钱！

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