工伤十级怎么认定？能赔多少钱？

好嘞,各位朋友，我是你们的老朋友王律师，今天咱们来聊点实在的，关系到咱们打工一族切身利益的事儿——工伤，谁都不想出事，但万一在工作中不小心受了伤，那咱们得知道自己有哪些权益，特别是这个“工伤十级”，它到底是个啥标准，能赔多少钱，这些都是大家最关心的。

大家好啊,我是王律师，咱们出来打工，最怕的就是出点意外，万一不小心在工作中受了伤，那可真是让人揪心，今天咱们就来好好说道说道工伤里最常见的“十级工伤”，聊聊它到底是怎么认定的，认定上了能拿到多少赔偿，别等真遇上了，才手忙脚乱啥也不知道，那可就亏大了。

咱们得明白,啥是“工伤十级”，工伤等级一共分十个等级，十级是最轻的，但轻归轻，它也是工伤，咱们该有的赔偿和待遇一点都不能少。

那怎么才能认定为工伤十级呢？这可不是咱们自己说了算，也不是单位说了算，得由专门的劳动能力鉴定委员会来鉴定，他们鉴定的依据，劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这个国家标准，里面列了很多种情况，我给大家挑几种比较常见的、好理解的说说：

1. 骨折了但恢复挺好：比如手指头、脚趾头骨折了，养好了之后，功能没啥大影响，这种就很可能是十级。
2. 一些小的器官损伤：比如说，眼睛受伤了，矫正视力之后稍微差了点，但日常生活不受太大影响；或者耳朵听力下降了一些，但还没到完全听不见的地步。
3. 皮肤疤痕：如果受伤后脸上或者其他暴露部位留了疤痕，面积达到一定程度，或者虽然面积不大但影响了外观，也可能评上十级。
4. 肌腱、神经损伤：比如手指头的肌腱断了，接上之后活动稍微有点不灵活，但影响不大；或者轻度的神经损伤，有点麻木感，但生活能自理。

当然啦,这些只是举例子，具体的还得看您的诊断证明、病历材料，由医生和专家们根据标准来判断，万一受伤了，所有的医疗记录、片子啥的，都得好好留着，那可是重要证据。

认定上了十级工伤,那到底能赔多少钱呢？这可不是一个固定的数，它跟您的工资水平、当地的经济发展水平都有关系，但大体上，赔偿项目是有谱的，主要包括这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，十级伤残能拿7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您的工资比当地职工平均工资低，那可能会按当地平均工资的60%或者更低的标准来算，具体得看当地政策。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在您跟单位解除或者终止劳动合同的时候才有的，具体多少钱，每个省、自治区、直辖市的规定都不一样，医疗补助金是由工伤保险基金支付，就业补助金是由单位支付，这笔钱也不少，是大头之一，您可得问清楚当地的标准。
3. 工伤医疗待遇：就是您受伤后治疗工伤的医药费、住院费、康复费等，符合工伤保险目录的，都由工伤保险基金报销，如果单位没给您交工伤保险，那这笔钱就得单位自己掏了。
4. 停工留薪期工资：您因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，单位得按您原来的工资福利待遇给您发工资，不能少一分，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不能超过12个月。
5. 护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费：如果住院了，有住院伙食补助；如果生活不能自理，需要人护理，有护理费；如果需要到外地就医，还有交通费和食宿费，这些标准也都是各地有各地的规定。

所以您看,十级工伤的赔偿项目还真不少，加起来，少则几万，多则十几万，具体多少，得把上面这些项目一项项算清楚。

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以案说法

咱们来举个小例子,让大家更明白。

就说老王吧,在一家机械厂上班，月薪6000块，有一天，他在操作机器的时候，不小心被铁屑划伤了右手食指，造成了食指末节骨折。

出事之后,厂里赶紧把他送医院治疗，医药费厂里先垫付了，伤好得差不多了，老王觉得手指活动虽然还行，但总有点不得劲，他听工友说这可能算工伤，就去找厂里，厂里还算通情达理，帮他申请了工伤认定，结果认定为工伤，然后又去做了劳动能力鉴定，最后鉴定结论是：十级伤残。

那么老王能拿到哪些赔偿呢？

• 一次性伤残补助金：7个月本人工资，6000元/月 × 7个月 = 42000元。
• 停工留薪期工资：老王歇了3个月，厂里就得给他发3个月工资，6000元/月 × 3个月 = 18000元。
• 医药费：假设花了1万块，工伤保险基金报销了。
• 后来老王觉得这工作有点危险,想辞职，辞职的时候，他还能拿到：
  • 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定是4个月社平工资，当地社平工资假设是8000元，那就是 8000元/月 × 4个月 = 32000元（工伤保险基金支付）。
  • 一次性伤残就业补助金：假设当地规定是8个月社平工资，那就是 8000元/月 × 8个月 = 64000元（机械厂支付）。

这么一算,光是一次性的这几笔钱加起来就有42000 + 18000 + 32000 + 64000 = 156000元（还不算医药费、住院伙食补助等），这对于普通打工者来说，可不是一笔小数目了，能很大程度上弥补受伤带来的损失。

所以您看,了解这些规定多重要！老王这个案例，就是一个比较典型的十级工伤赔偿情况。

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法条链接

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，核心的法条主要来自《工伤保险条例》：

• 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 关于工伤认定的具体情形,可以参考《工伤保险条例》第十四条、第十五条。

• 关于劳动能力鉴定的标准,主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)，里面对十级伤残的具体情形有详细列举，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”等。

各地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,大家可以查询当地的《工伤保险条例实施办法》或者咨询当地社保局。

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律师总结

好了,各位朋友，今天关于工伤十级的认定和赔偿，就给大家梳理到这里。

1. 工伤十级是最轻的伤残等级，但依然受法律保护，应享受相应的工伤待遇。
2. 认定关键看伤情：符合《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》中规定的十级情形，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认，常见的如骨折愈合后无功能障碍、轻度器官损伤等。
3. 赔偿项目要记牢：主要包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各省标准不同，解除/终止劳动合同时支付）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
4. 及时维权是王道：万一发生工伤，要第一时间要求单位申请工伤认定；如果单位不配合，职工本人或其近亲属要在1年内向社保部门提出申请，拿到工伤认定后，再去做劳动能力鉴定，所有的医疗记录、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）等都要妥善保管。

工伤维权有时候可能会遇到一些波折,但请大家记住，法律是咱们打工者最坚实的后盾，该是咱们的权益，一分都不能少！如果您对自己的情况拿不准，或者单位不按规定赔偿，一定要及时咨询专业的律师，寻求法律帮助。 能帮到大家，出门在外，安全第一！但万一不幸遇到工伤，也别慌，按流程走，依法维护自己的合法权益，有任何法律问题，随时找我，咱们下次再聊！

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