嘿，朋友们！今天咱们来聊个打工人们都可能遇到的糟心事，辛辛苦苦做业绩，盼星星盼月亮的提成，结果公司就是拖着不给。这时候，不少人心里就犯嘀咕了，公司拖欠提成工资，我能被迫离职并索赔吗？

文章疑问标题：公司拖欠提成工资，我能“被迫离职”并索赔吗？

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说起打工赚钱,工资肯定是咱们最关心的事儿，除了基本工资，很多岗位，像销售、市场、还有一些技术支持岗位，提成往往是收入里相当可观的一块，甚至是“大头”，这提成，说白了就是咱们多劳多得的辛苦钱，是咱们应得的劳动报酬。

可偏偏就有些公司,平时画大饼一套一套的，真到该兑现提成的时候，就开始“装聋作哑”或者“百般推脱”，什么“财务还在核算”、“项目还没回款”、“老板出差了”……理由五花八门，就是不见钱到账，这一拖，可能就是十天半个月，甚至几个月。

这时候,咱们心里肯定憋屈啊！活儿干了，业绩出来了，钱却拿不到手，那问题来了，公司这种拖欠提成工资的行为，我们能不能以此为理由，提出“被迫离职”呢？

咱们得明确一点：提成，它可不是可有可无的“额外奖励”，而是你工资的重要组成部分！它和基本工资、奖金、津贴一样，都属于法律意义上的“劳动报酬”，拖欠提成，本质上就是拖欠工资！

拖欠工资能不能算“被迫离职”的理由呢？答案是：在满足一定条件的情况下，是可以的！

法律上,这叫“劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同”，听起来有点绕，说白了，就是公司没按规矩、没按时、没给够你工资（包括提成），你实在没办法忍了，所以选择辞职，这种情况下辞职，按照《劳动合同法》的规定，公司不仅要把欠你的提成一分不少地给你，你还可以要求公司支付经济补偿金！这经济补偿金，就是我们常说的N（工作年限）倍月工资，可不是小数目哦！

这里面有几个关键点,大家一定要注意，不能一概而论：

1. 提成得是“工资”的一部分，并且约定要明确！

   • 口说无凭,你得能证明，这提成确实是你应得的，比如劳动合同里有没有写清楚提成的计算方式、支付条件、支付周期？有没有相关的规章制度、会议纪要、邮件往来或者与领导的聊天记录能佐证？如果提成的约定模模糊糊，甚至只是口头说说，那维权的时候就会比较麻烦。任何关于提成的约定，最好都落实到书面！

2. 确实是“拖欠”，而不是“暂时未发”或“有合理争议”。

   • “及时足额”是关键词。如果公司只是因为暂时的财务困难，晚发了几天，并且及时跟你沟通解释了，承诺了明确的发放日期，这种情况下可能就不算“恶意拖欠”。
   • 或者,如果是因为提成的计算方式、业绩是否达标等问题双方存在合理争议，公司不是故意不给，而是需要时间核实，这也可能不直接构成“被迫离职”的理由，你得先跟公司积极沟通，争取把争议解决掉。
   • 但如果公司明明有钱，或者提成计算清晰、到了该发的时候，却找各种借口拖着不给，那就是妥妥的“未及时足额支付劳动报酬”了！

3. “被迫离职”不是你想“迫”就能“迫”，程序要做对！

   • 就算公司真的拖欠提成了,你也不能一声不吭就走人，然后说“我是被迫离职的”。正确的做法是，你需要以书面形式（解除劳动合同通知书》）明确告知公司，因为公司“未及时足额支付劳动报酬（具体说明是拖欠提成）”，所以你依据《劳动合同法》第三十八条的规定，决定与公司解除劳动合同。这个书面通知非常重要，一定要送达给公司，并且自己留好证据（比如快递签收记录、邮件发送记录等）。

总结一下：如果公司确实拖欠了你的提成工资，并且提成属于明确约定的劳动报酬，在你书面通知公司解除合同并说明理由后，是可以认定为“被迫离职”的，并且有权要求公司支付拖欠的提成以及相应的经济补偿金。

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建议参考：

1. 保存证据是王道！劳动合同、岗位说明书、提成制度文件、业绩考核记录、与领导或HR关于提成的沟通记录（微信、邮件、书面等）、工资条（如果之前发过提成）等等，凡是能证明你应得提成、以及公司拖欠提成的证据，都要妥善保管。
2. 先尝试友好协商。如果提成刚拖欠没多久，或者你觉得公司可能只是一时疏忽，可以先跟公司相关负责人（比如你的领导、HR、财务）进行友好沟通，了解情况，要求尽快支付，沟通时可以适当录音（注意合法性）。
3. 协商不成，书面催告。如果沟通无效，或者公司明显就是拖着不给，你可以向公司发送一份书面的《催告函》，明确要求公司在合理期限内（比如7天或15天）支付拖欠的提成，并保留好送达证据。
4. 正式提出“被迫离职”。如果公司在收到催告函后，仍拒不支付或无合理理由继续拖延，你就可以准备《解除劳动合同通知书》，明确以“公司未及时足额支付劳动报酬（拖欠提成）”为由解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的提成和经济补偿金，通知书务必书面送达。
5. 寻求法律帮助。如果公司还是耍赖，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，必要时，可以咨询专业的劳动法律师。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《工资支付暂行规定》第三条：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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小编总结：

提成工资是咱们劳动者汗水的结晶,是受法律保护的劳动报酬，公司拖欠提成，无异于“剜肉补疮”，既伤了员工的心，也违反了法律规定。

当遭遇提成拖欠时,大家千万不要忍气吞声，也不要冲动行事，要记住，“被迫离职”是法律赋予劳动者的权利，但这个权利的行使需要建立在充分的证据和正确的程序之上。

希望今天的分享能帮到有需要的朋友,如果你正面临这样的困扰，一定要勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益！有理有据，才能腰杆挺直！

嘿，朋友们！今天咱们来聊个打工人们都可能遇到的糟心事，辛辛苦苦做业绩，盼星星盼月亮的提成，结果公司就是拖着不给。这时候，不少人心里就犯嘀咕了，公司拖欠提成工资，我能被迫离职并索赔吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。