上下班交通事故次要责任算工伤么

一、上下班交通事故次要责任算工伤么

上下班发生交通事故且负次要责任，通常算工伤。

依据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，而次要责任显然符合这一条件。

要认定为工伤，还需满足上下班途中这一条件。上下班途中指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班及因合理事由而延迟的时间；合理路线则既包含最短路线，也包括因接送小孩、买菜等合理生活需求而形成的路线。

若要申请，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、书等，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提供的材料和实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

二、申请工伤康复需要什么材料

申请工伤康复需准备的材料通常如下：

1.工伤认定决定书：它是确认职工所受伤害属于工伤范畴的重要依据，证明受伤与工作存在关联。

2.医疗诊断证明：由治疗工伤的医疗机构出具，详细描述职工的伤情、病情及诊断结果，反映伤害程度和治疗情况。

3.康复申请表：一般在相关部门或机构领取，如实填写职工、工伤情况、申请康复的理由等内容。

4.病历资料：涵盖职工受伤后的门诊病历、住院病历等，记录治疗过程和病情变化，为康复方案制定提供参考。

5.检查检验报告：如X光片、CT报告、血液检查结果等，能直观呈现职工身体受损的具体情况。

6.明：用于确认申请人和工伤职工的身份信息。

不同地区可能会有额外要求，建议在申请前向当地工伤保险经办机构或相关部门咨询，以确保材料齐全，顺利申请工伤康复。

三、一次性工伤医疗补助金多长时间拿到钱

一次性工伤医疗补助金的到账时间不固定，受多种因素影响。

若已完成工伤认定、劳动能力鉴定，且相关手续完备，社保经办机构支付的，一般在提交申请后一到两个月内到账。在此期间，社保经办机构需审核材料，确认待遇标准。若材料存在问题或需要补充，到账时间会延长。

若由用人单位支付，时间取决于单位态度和资金状况。积极配合的单位，在员工离职并办理相关手续后，可能较快支付。而拖延支付的单位，员工可能需通过协商、甚至诉讼解决，拿到钱的时间就难以确定，可能数月甚至更久。

为尽快拿到补助金，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备齐全申报材料。遇到单位拖延支付，可通过合法途径维护权益。

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