下班交通事故认定工伤吗

一、下班交通事故认定工伤吗

下班途中发生交通事故，符合特定条件可认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，下班交通事故要认定工伤需满足两个关键条件。

其一，时间与路线要符合“上下班途中”。“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。

其二，责任认定方面，员工在事故中需不承担主要责任。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若员工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

因此，下班发生交通事故不一定能认定为工伤，需结合实际情况，看是否满足上述法定条件。

二、下班中暑可以认定工伤吗

下班中暑能否认定工伤需视具体情况判断。

若中暑发生在下班途中，通常难以认定为工伤。依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤，中暑不在此列。

但要是下班前在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，即便下班时才出现明显症状，也可能被认定为工伤。因为工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑属于范畴，《职业病目录》中就包含“中暑”。只要有职业病诊断机构开具的职业病诊断证明书，且能证明是在工作中因高温环境等工作原因导致中暑，就可按照规定申请。

总之，单纯下班时中暑一般不能认定工伤；若能证明是工作原因导致下班时才表现出中暑症状，则有认定为工伤的可能。

三、下班期间被车撞算工伤吗

下班期间被车撞是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。

例如，员工按正常下班时间，从单位到其居住地址的常规路线上被车撞，且经交警部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任，这种情况通常可认定为工伤。

但如果员工下班途中绕路去办理个人事务，偏离了合理路线，或者员工在事故中被认定承担主要责任或全部责任，就不符合工伤认定条件。

若员工下班期间被车撞，应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书，再向用人单位报告，由用人单位或员工本人按照规定申请工伤认定。

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