员工下班交通事故工伤赔偿多少钱

一、员工下班工伤赔偿多少钱

员工下班发生交通事故认定为工伤后，赔偿金额需结合具体情况确定。赔偿项目及相关标准如下：

1. 医疗费：以医院出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从7个月的本人工资到27个月的本人工资不等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

具体赔偿数额需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地相关政策来计算。

二、员工上下班路上自己摔伤算工伤吗

员工上下班路上自己摔伤通常不算工伤。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”以及特定的事故类型。

员工自己摔伤，不属于交通事故，也不符合上述法规所列举的可认定工伤的情形。因为这种自己摔伤并非是由于外部的、非本人主要责任的交通或特定事故导致。

不过，如果员工能证明自己摔伤是因为道路存在缺陷等第三方原因造成，且该第三方负有主要责任，经相关部门认定责任后，有可能争取认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如道路管理部门对道路缺陷的责任认定等。总体而言，一般情况下员工上下班路上自己摔伤难以认定为工伤。

三、员工下班途中自己摔伤了算工伤吗

员工下班途中自己摔伤通常不算工伤。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这里强调了需是“非本人主要责任”以及特定的事故类型，如交通事故、城市轨道交通等事故。

员工自己摔伤，并非上述规定的交通事故或轨道交通等事故类型，一般是因自身原因导致的意外情况，不符合认定工伤的条件。不过，如果有特殊情形，比如员工是因道路存在明显缺陷、施工未设置警示标志等外在客观原因导致摔伤，且能证明相关责任主体存在过错，那么可以进一步结合具体证据和情况来判断是否有可能认定工伤，但这种情况相对复杂，要经过详细调查和认定程序。总体而言，单纯的下班途中自己摔伤，通常难以认定为工伤。

以上是关于员工下班交通事故工伤赔偿多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。