企业必看！残疾人保障金到底怎么算？少缴了可能面临罚款！

原创文章内容：

最近很多企业老板和财务人员都在问：“残疾人保障金到底怎么计算？不缴或者少缴会有什么后果？”我就用最通俗易懂的方式，给大家讲清楚这个问题。

什么是残疾人保障金？

残疾人就业保障金（简称“残保金”），是国家为了促进残疾人就业，要求未按规定安排残疾人就业的企业缴纳的一项专项资金，就是企业如果没有招够一定比例的残疾人，就得交这笔钱。

残保金怎么计算？

残保金的计算公式如下：

残保金 = （企业上年度在职职工人数 × 1.5% - 企业已安排残疾人就业人数）× 上年度职工年平均工资

关键点解析：

• 5%：这是国家规定的残疾人就业比例，各地可能略有不同，但一般不低于1.5%。
• 职工人数：包括正式工、劳务派遣工等，但有些地区可能不包括退休返聘人员。
• 年平均工资：指的是企业上年度全体职工的平均工资，不是最低工资！

举个简单例子：
假设某公司上年度有100名员工，平均年薪10万元，但只招了1名残疾人。
应缴残保金 = (100 × 1.5% - 1) × 10万 = (1.5 - 1) × 10万 = 0.5 × 10万 =5万元

不缴或少缴的后果？

• 滞纳金：逾期未缴的，每天加收5‰的滞纳金（相当于年化182.5%，比高利贷还狠！）。
• 罚款：情节严重的，可能面临1-3倍的罚款。
• 信用影响：可能被列入失信名单，影响企业贷款、招投标等。

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以案说法：

案例：某科技公司2022年职工200人，平均年薪15万，未安排残疾人就业，也未缴纳残保金，2023年税务稽查时被发现，最终被要求补缴残保金45万（200×1.5%×15万），外加滞纳金12万，合计57万！老板悔不当初：“早知道招3个残疾人了！”

律师点评：企业若合理规划，比如招聘少量残疾人（哪怕兼职），就能大幅降低残保金成本，甚至全额减免！

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法条链接：

• 《残疾人就业条例》第九条：用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残保金。
• 《残疾人保障金征收使用管理办法》第八条：明确残保金计算公式及缴纳标准。
• 《税收征管法》第三十二条：逾期缴纳税费（含残保金）的，按日加收滞纳金。

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律师总结：

残保金不是“可缴可不缴”，而是企业的法定义务！聪明的老板会这样做：

1. 算清账：根据公式预估残保金，提前做好财务规划。
2. 合理用工：适当招聘残疾人（如客服、文职等岗位），既能履行社会责任，又能省下大笔费用。
3. 及时申报：每年3-6月是残保金申报期，千万别错过！

最后提醒：各地政策可能有细微差异，建议咨询专业律师或税务师，确保合规！

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