残疾人就业保障金到底怎么算？企业少缴了会有什么后果？

原创文章内容：

企业依法缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）是一项法定义务，目的是鼓励企业吸纳残疾人就业，保障他们的劳动权益，但很多企业，尤其是中小微企业，对残保金的计算方式并不清楚，甚至因为算错而面临罚款风险，我们就来详细拆解残保金的计算逻辑，帮助企业合规缴费，避免法律风险。

残保金的计算依据

残保金的计算主要依据两个核心因素：

• 企业上年度在职职工年平均人数
• 企业所在地规定的残疾人就业比例（通常为1.5%-2%）

计算公式：

残保金 = （企业职工总数 × 当地残疾人就业比例 - 实际雇佣残疾人数）× 上年度职工年平均工资

举个例子：
某企业有100名员工，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，但企业实际只雇佣了1名残疾人，假设该地区上年度职工年平均工资为10万元，

残保金 = （100 × 1.5% - 1）× 10万 = （1.5 - 1）× 10万 =5万元

也就是说，这家企业需要缴纳5万元的残保金。

哪些企业可以减免？

• 小微企业：部分地区对30人以下的企业有减免政策。
• 新成立企业：一般前3年可享受部分减免。
• 超额雇佣残疾人的企业：如果雇佣比例超过当地标准，部分地方会给予奖励或全额减免。

未足额缴纳的后果

• 滞纳金：逾期未缴的，按日加收5‰的滞纳金。
• 行政处罚：可能面临最高3倍的罚款，甚至影响企业信用。

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以案说法：某科技公司因少缴残保金被罚30万

2022年，上海某科技公司因未按规定安排残疾人就业，也未缴纳残保金，被税务部门稽查发现，该公司员工200人，应雇佣3名残疾人，但实际雇佣0人，且未申报残保金，该公司被追缴残保金18万元，并加收滞纳金和罚款合计30万元。

律师分析：
该案例的处罚核心在于企业未履行法定责任，且长期未申报，如果企业能提前测算残保金并合规缴纳，完全可以避免高额罚款。

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法条链接：

• 《残疾人就业条例》第九条：用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。
• 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条：未按规定缴纳的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。

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律师总结：

残保金的计算并不复杂，关键在于企业是否重视并主动履行义务，建议企业：

1. 定期核查职工人数和残疾人雇佣情况，确保符合比例；
2. 利用政策减免，如小微企业优惠或新成立企业缓冲期；
3. 避免逾期，否则滞纳金和罚款可能远超应缴金额。

合规经营不仅是法律要求，更是企业社会责任的体现。如果对残保金计算仍有疑问，建议咨询专业律师或税务顾问，避免因小失大。

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（全文原创，严禁抄袭）

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