残疾人保障金怎么计算？一文详解计算方法与政策要点

残疾人保障金是什么？为什么要交？

残疾人保障金（简称“残保金”）是国家为了保障残疾人就业权益，要求未按规定比例安排残疾人就业的用人单位缴纳的一项专项资金，企业如果没招够一定比例的残疾人，就得交这笔钱，用于支持残疾人职业培训、就业服务等社会福利事业。

残保金到底怎么计算？企业如何避免多交或少交？今天我们就来详细解析。

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残疾人保障金的计算公式

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金的计算主要涉及三个关键因素：

1. 用人单位在职职工人数（通常取上年度平均人数）
2. 当地规定的残疾人就业比例（一般为1.5%-2%，各地可能不同）
3. 用人单位实际安排的残疾人数

具体计算公式

残保金年缴纳额 =（上年度用人单位在职职工人数 × 当地残疾人就业比例 - 上年度用人单位实际安排的残疾人数）× 上年度用人单位在职职工年平均工资

举例说明

假设某公司2023年在职职工100人，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，但该公司只招了1名残疾人，职工年平均工资为10万元。

• 应安排残疾人人数= 100 × 1.5% = 1.5人（按1.5人计算）
• 实际安排残疾人人数= 1人
• 差额= 1.5 - 1 = 0.5人
• 残保金= 0.5 × 10万 =5万元

也就是说，该公司需要缴纳5万元的残疾人保障金。

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以案说法：某企业因漏缴残保金被处罚

2022年，上海某科技公司因未按规定安排残疾人就业，也未缴纳残保金，被当地残联和税务部门联合稽查，经核查，该公司在职职工80人，应安排1.2名残疾人（按1.5%比例），但实际未招录任何残疾人。

处理结果：

• 补缴残保金：80 × 1.5% × 12万（年平均工资） =4万元
• 因逾期未缴，加收5%滞纳金（0.72万元）
• 最终合计缴纳12万元

该案例警示企业：残保金不是可交可不交，而是法定义务，必须按时足额缴纳，否则可能面临滞纳金甚至行政处罚。

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法条链接：相关法律法规依据

1. 《残疾人就业条例》（国务院令第488号）

   • 第九条：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
   • 第十六条：未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

2. 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）

   • 第六条：明确残保金的计算公式和征收标准。
   • 第十二条：用人单位未按规定缴纳的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳。

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律师总结：企业如何合理合规处理残保金？

1. 自查用工情况：计算在职职工人数，确认是否达到当地残疾人就业比例。
2. 合理招聘残疾人：如果符合条件，尽量安排残疾人就业，既可减免残保金，又能履行社会责任。
3. 按时申报缴纳：残保金一般按年申报，具体时间以当地残联或税务部门通知为准，避免逾期罚款。
4. 利用优惠政策：部分小微企业（如30人以下）可能免征残保金，可咨询当地政策。

关键点：

• 残保金的计算核心是“差额×平均工资”，企业可通过调整用工结构优化成本。
• 不缴或少缴可能面临滞纳金、罚款甚至信用惩戒，务必重视合规性。

残疾人保障金怎么计算？一文详解计算方法与政策要点，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。