公司裁员，赔偿金到底怎么算？少拿一分都亏！

原创文章内容：

最近经济形势波动,不少公司开始“优化团队”，打工人最怕的就是突然接到HR的裁员通知，但裁员不是公司说裁就裁，赔偿金更不是老板拍脑袋定的！今天就从法律和实操角度，掰扯清楚——公司裁员到底该怎么赔？

合法裁员的前提：公司得“有资格”

不是所有裁员都叫“经济性裁员”，根据《劳动合同法》第41条，只有符合以下条件之一，公司才能大规模裁人：

• 破产重整；
• 经营严重困难；
• 技术变革或业务调整需裁减人员；
• 其他因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。
  划重点：如果公司随便扣个“绩效考核不达标”的帽子裁你，可能涉嫌违法解除！

赔偿金怎么算？N、N+1、2N”

• 经济补偿金（N）：每工作满1年赔1个月工资（不满半年按0.5个月算），比如干了3年2个月，N=3.5个月工资。
• 代通知金（+1）：如果公司没提前30天通知，需额外赔1个月工资。
• 违法解除赔偿（2N）：公司裁员程序不合法？恭喜，直接拿双倍赔偿！

工资基数：按离职前12个月平均工资算（包括奖金、补贴），但超过当地社平工资3倍的部分，最多赔12年封顶。

特殊保护人群：这些人不能随便裁！

孕期女员工、工伤职工、医疗期内员工等，公司若强行裁员，基本一告一个准。

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以案说法：

2022年某互联网公司以“业务调整”为由裁员30人，但未向劳动部门报备，也未与工会协商，被裁员工集体仲裁后，法院认定公司程序违法，最终判决按“2N”标准赔偿，人均多拿了5-8万元！

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法条链接：

• 《劳动合同法》第41条（经济性裁员程序）
• 《劳动合同法》第47条（经济补偿计算）
• 《劳动合同法》第87条（违法解除赔偿）

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律师总结：

裁员不可怕,可怕的是不懂法！遇到裁员时：

1. 先确认合法性：公司是否履行了法定程序？
2. 核对赔偿金额：N、N+1还是2N？别被HR忽悠“行业惯例”。
3. 留证据：书面通知、工资流水、工作记录全部备份。
4. 协商不成速仲裁：劳动仲裁免费，时效1年，越拖越被动。

记住：你的每一分赔偿金，都是法律白纸黑字赋予的权利，与其被动接受，不如主动争取！

（本文系原创，转载需授权，个案咨询请私信。）

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