工作年限到底怎么算？少算一年可能亏掉几万块！

工作年限怎么算？搞懂这些细节，别让老板“偷走”你的工龄！

刚入职时，很多人对“工作年限”没啥概念，直到要算年假、经济补偿金、甚至退休金时，才突然发现——怎么我的工作年限少了？工作年限的计算远不止“入职到离职”这么简单，里面藏着不少容易踩坑的细节。

工作年限的核心逻辑

工作年限的“官方定义”是劳动者与同一用人单位建立劳动关系的存续时间，但实操中，以下情况最容易引发争议：

• 连续工龄：如果中途离职又回来，是否累计？
• 试用期：试用期算不算工作年限？
• 调动/合并：公司被收购了，工龄能“继承”吗？

关键点：法律默认“连续计算”，除非企业能证明中断（比如员工主动离职且未返岗）。

那些“隐形工龄”你漏算了吗？

• 待岗期：公司停工发基本工资的，工龄照算；
• 医疗期：生病请假超过法定医疗期未返岗的，工龄可能中断；
• 劳务派遣：派遣工转正后，原派遣时间可合并计算（需有证据）。

举个栗子：小王在A公司干了3年，被裁员后半年又返岗，只要双方未明确约定“工龄清零”，这3年依然有效！

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以案说法：公司说“实习期不算工龄”，合法吗？

2021年某案例中，员工小李实习期满后转正，离职时公司拒绝将实习期计入经济补偿金年限，法院判决：实习期若存在实际用工关系（签合同、发工资、受管理），应计入工龄！公司最终补赔2.4万元。

律师拆解：是否算工龄，关键看是否构成劳动关系，而非名义上的“实习”或“试用”。

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法条链接

• 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；
• 《职工带薪年休假条例》第3条：职工累计工作满1年可享年假；
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第4条：劳务派遣工龄可合并计算。

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律师总结：3句话避坑指南

1. 入职第一天就留证据：合同、工资条、考勤记录，缺一不可；
2. 离职时主动核对工龄：别等裁员才发现少算；
3. 遇到“工龄清零”霸王条款：直接12333投诉或申请劳动仲裁。

工龄=钱！别让你的权益在“糊涂账”里悄悄蒸发。

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